Garderie subventionnée
 

Bonjour!

J'ai enfin réussie a trouver une garderie a 7$(oui,oui) pour ma petite coxinelle. Elle commencera le 2juillet ;( je me sens triste face a cette séparation,surtout qu'elle n'a que 10mois...je retourne au travail en septembre et je crois que 2mois a l'avance en progression c'est ce qu'il y a de mieux pour un bébé,même si je trouve que c'est bcq trop tôt et que je préférerais la garder avec moi ;(

Bon voila mes questions:

Premièrement je me demandais c'était quoi la différence entre un CPE et une garderie subventionnée???

Deuxièmement , la garderie ma demandé certain documents et je voulais savoir si c'était dans les normes :
-3 photocopies du certificat de naissance de l'enfant
-1 photocopie du certificat de naissance du père et de la mère
-1 photocopie du carnet de vaccination de l'enfant (les pages remplies)
-1 photocopie de la carte d'assurance maladie de l'enfant
-1 photocopie de la carte du NAS du parent qui va payer les frais de garde

Aussi je dois fournir les couches,le lait maternisé et les céréale(vue qu'elle mange encore les céréales en poudre)

Ah oui aussi je voulais savoir si c'était possible d'enquêter sur une garderie? question de savoir si elle a des antécédent ou autres

Merci d'avance pour vos réponses :p Kattrine

Je me pose une question pourquoi 2 mois en intégration?
J'ai une garderie en mf accrédité et 1 mois c'est suffisant. La seul chose que je demande au parent c'est de venir passer 1 heure avec son enfant à la garderie au moins 2 fois, le mois d'avant l'intégration.

MOi je trouve que 2 mois c'est vraiment pas nécessaire, c'est mon opinion.

Ce qui est pour le NAS , la direction mon dit que c'est pour faire les reçus envoyiez au gouvernement??? Si je ne veux pas fournir tout ce qu'il me demande (comme le NAS) est-ce qu'il pourrait me refuser l'inscription?? Mon contrat n'est pas encore signé(j'y retourne cette après-midi)

Et pour l'intégration et bien c'est parce que la place est libre a partir du 2juillet alors c'est a prendre ou a perdre...quand je dis 2mois d'intégration c'est plus pour dire que je serai disponible jusqu'en septembre pour garder ma fille avec moi certain jours!

Kattrine

Ah oui et pour les certificat de naissance de l'enfant (3copies???) et celui des deux parents...est-ce nécessaire? et pour faire une enquête sur la garderie est-ce possible? Merci

le no d'assurance social du parent est obligatoire pour les recus de fin d'année. on le met au dossier, et quand l'enfant quitte le service on lui remet, on ne garde rien de personnel des parents.

et 2 mois d'intégration personnellemnt je trouve que c'est bon, l'enfant n'est pas roché, car chaque enfant c'est différent, il y en a qu,apres deux semaines c'est bien, mais d'autre apres deux mois il ne sont pas encore adaptés...

Je trouve ça un peu ou sur le bord d'être frauduleux si tu vois ce que je veux dire.

Tu vois moi j'ai un enfant qui débute la deuxième d'août alors je me suis mis disponible pour du dépannage tout le mois de juillet, j'ai une petite que je prend les deux dernières de juillet. comme je suis en vacance la première d'août il me reste seulement les deux premières de juillet à comblé.

Je trouve ça plate les rsg qui fonctionnent comme ça, après les filles se plaignent que le gouv veux mettre des restrictions.

Merci coccinel tu me rassure, car au début je trouvais cela louche tout les renseignements qu'il me demandait...mais bon il ma bien dit que c'était pour les reçus de fin d'année...

C'est vrai que je trouve cela dommage de devoir envoyer ma petite puce si tôt , mais en même temps ici,a Montréal dans mon coin,c'est quasi impossible de trouver une place disponible et subventionnée en plus..alors je me vois mal de cracher sur cette opportunité ;)

LA place est libre le 2 juillet!!!!!!!!!!!

Alors si la place avait été libre le 1 août ça aurais été bien un intégration d'un mois???????????????????

Je trouve que parfois certaines rsg arrange ça pour leur bien être.

Tu paierais deux mois toi une rsg pendant que tu est à la maison.

Je te comprend très bien je ferais sûrement la même chose que toi pour ne pas perdre la place, c'est la rsg que je trouve disons.......elle profite de situation.

Bon enfin on vie dans un monde comme ça, après je lis des rsg qui se plaignent que les parents en congé de maternité devrait garder leur enfants parce qu'il profite du système.

UN drôle de monde que celui là!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Personnellement non ,je l'aurais envoyer seulement a partir du mois d'aout(pour 1mois d'intégration) mais comme je disais ,je n'ai comme pas le choix de prendre la place pour le 2juillet...même si je suis a la maison jusqu'en septembre,donc je pensais l'envoyer pour le mois de juillet que 3jours/semaine,pour être avec elle le plus souvent possible avant mon retour au travail...

Surement qu'ils fonctionnent comme cela pour ne pas perdre de sous?? puisque si elle prendrait mon enfant en aout ...tout le mois de juillet elle aurait 1 enfant en moins ,donc moins de $$ ...??

C'est ce que je dis , si elle le savait d'avance que tu commençais en septembre elle pouvait donner son nom pour faire de la localisation pendant les vacances du mois de juillet.

Mais bon on ne s'éternisera pas sur le sujet.

Avec tout le respect que je te doit carole,je trouve que tu chiale pour rien!:)Sa fait quoi si la rsg décide de combler une place libre en juillet alors que la mere travaille en septembre.Si sa ne convient pas aux parents de commencer tout de suite,ces a eux de prendre leur décision.Si moi j'ai une place de libre,pour question financier,je chercherais a la combler immédiatement.C'est pas une fraude de vouloir mettre du pain sur notre table.Pourquoi chercher a faire du dépanage alors qu'ont peut combler la place une fois pour toute.Ouais! il faut arreter de chercher des bibittes.Désoler encore,mais il fallais que j'intervient.Sans rancune bisouxx:)

Je comprend très bien ce que tu explique, moi comme j'ai dis dans un autre post j'ai une maman qui rentre son petit en août et je fais du dépannage en juillet pour combler c'est mon choix.

Ce que je veux surtout faire comprendre c'est assume ton choix et ne dit pas que c'est beaucoup mieux 2 mois d'intégration pour l'enfant.

Merde sois au moins assez honnête pour dire la place est libre maintenant, si tu la prend pas c'est un autre qui va la prendre car je n'ai pas les moyen de prendre la chance de perdre ce mois et je ne veux pas me donner le trouble de faire du remplacement. Dac..........................

Au fait mon but est rarement de chialer quand j'écris un post mon but est d'échanger de faire réfléchir de donner mon opinion.

Je sais que le système n'est pas parfait. Je vie très bien avec ça, mais ca ne m'empêche pas de penser.

:laugh::laugh:comme je le disais dans l'autre poste carole,tes en feu aujour d'huit...houuu! j'adore:laugh:Moi aussi,je sais que le systeme est loin d'etre parfait,j'adore quand tu donne ton opinion sa me permet de donner aussi la mienne.bisouxx:laugh:

Les vacances dans 3 jours ca va faire du bien.

Je ne sais pas si votre BC s'occupe de coordonner du service de dépannage mais ici c'est pas le cas. Je m'y suis déjà offert (situation semblable, place soudainement libre en juin au lieu de septembre...) et j'ai eu un refus. Il aurait fallu que je m'annonce pour combler ma place et remplir des contrats, demande PCR et tout à chaque remplacement... Alors la maman qui devait prendre la place en septembre a fait du temps partiel en juin, juillet et août. Une place vide représentait quand même 25% de moins de salaire pour moi, c'est significatif!