Aberration: retrait préventif selon le salaire minimum!
 

Allô les filles !

Je viens d'appeler à la csst pour m'informer du retrait préventif pour les rsg qui sont enceinte et imaginez-vous que les rsg on droit au retrait préventif mais selon le salaire minimum.....!!!!!

Allô !!!!! Que voulez vous que je fasse avec $550.00/2 semaines Cali*&% !!!!!

Je suis en beau maudit !!! Parceque je fesais pas mal plus que le salaire minimum avant (éducatrice dans un cpe). J'ai ouvert mon service de garde il y a de ça 1 mois environ pour profiter du temps avec mes enfants avant l'entrée scolaire et me voilà enceinte !!!

entout-k !
si vous avez de l'info à ce sujet ne gênez-vous pas !

Bien merci... Je suis effectivement enceinte, et je me questionnais justement sur cette question... Finalement, on va oublier le retrait préventif pour moi!

N'êtes-vous pas des travailleurs/ses autonomes? c'est déjà bien qu'ils vous donnent quelque chose non? :confused:

Elles doivent être accréditées, car moi je suis au privé non-accrédité et on a rien du tout !

Je n'ai pas dit non plus que je voulais mon retrait préventif à tout pris... J'ai spécifiée que je voulais que des renseignements!!!

Et moi, je trouve abérant que l'on donne un retrait préventif à une éducatrice en cpe et qu'elle est payé à 90 pour 100 de son salaire alors que les rsg ( Travail bcp plus et sont plus à risque selon moi puisque j'ai fait les deux.)

Enfin bref, Je voulais pas partir un débat stupide sur le sujet je voulais tout simplement vous en faire part !!!

Le pire dans tout ça c'est que je leur ai posé la question si advenant le cas où je décidais d'aller faire du remplacement dans les cpe et bien... Je serais arrêté automatiquement retrait préventif et je serais payé à 90 pour 100 de mon salaire comme étant une éducatrice formée !!! Complètement ridicule !!!

En passant, les rgs qui sont au privé on droit également au retrait préventif mais vous devez être incorporé. Et vous serez payé un peu plus que les rsg accrédité comme moi !

Renseignez-vous auprès de la csst vous allez voir !

sur ce ! À bientôt !

xx M-Jo xx

ha bon je ne savais pas que la csst donnait un montant aux femmes enceinte qui sont en garderie privé

En passant, Je suis très heureuse d'être enceinte !

loll ! Je me suis relu et on dirait vraiment que je suis casi déçu !

Mais, non !!!! Ce n'est pas le cas !! Je suis très heureuse ! C'est simplement la bureaucratie qui me fait une peu flippé !

à bientôt !!!
xx M-Jo xx

Il y aura un rétroactif sur les prestations de la CSST lorsque notre statut sera réglé (suite au jugement d'octobre 2008). Le programme est comme entre deux et nouveau, alors en attendant, c'est ce qu'ils donnent.

Je ne suis pas sure de comprendre... Comment la CSST peuvent vous donnez de l'argent si vous navez pas cotiser?? Il me semble que quand on est RSG au prive en milieu familiale (pas accredite) on a pas une cenne si on tombe enceinte?? Je comprends pas eclairez-moi svp :o

C'est exactement ca weandyou, si on est privé et non-accrédité, on a rien! Sauf si on s'incorpore.. Mais si tu veux mon avis, trop de ''troubles''!

Donc si je comprend bien...préparez-vos tomates les filles...:laugh: Si je comprend bien... pour ce qui est de faire payer vos vacances, ''On a choisit d'être travailleurs/ses autonomes pour pas se faire chier avec des boss, choisir nos heures, nos tarifs, etc.'' mais... Pour les avantages sociaux...elles vous sont dues...parce que...!??!

Ça tombe pas dans la catégorie de vouloir le beurre et l'argent du beurre? :laugh:

de toute facon le retrait préventif en garderie acheve bientot les fille n'y aura plus le droit pc la csst trouve qu'il y en a trop et il on pour leur dire que les infirmieres n'ont pas de retrait alors pkoi les educ.....je sais de source sur...

ma belle-soeur est infirmière et elle a été arrêtée sur le champ pour ses 3 grossesses. pareil pour ma voisine et la conjointe d'un ami de mon chum, qui sont aussi infirmières.

Le retrait n'est pas automatique pour les infirmières ... ça dépend beaucoup de la région administrative. En fait, ils peuvent les réaffecter s'ils veulent. Ici, à St-Jean, j'ai quatre amies infirmières : les deux à l'hôpital ont travaillé jusqu'à 24 semaines (travail administratif à la place), les deux pour le CLSC (recontres pré et post-natale) ont continué jusqu'à 32 semaines mais elles ne faisaint plus de vacination.

Merci des infos!
Dans le fond, il est disponible mais pas automatique. :)

Et bien pour ma part, justement, je suis travalleuse autonome alors je n'ai pas ce priviliège sauf que...Juliette, sans vouloir te lancer de tomates, c'est la santé d'un petit bébé dont on parle, pas des avantages sociaux comme un fond de pension, une chambre privée à l'hopital ou les soins de la vue là ! On parle d'un bébé dans le ventre de sa maman, très fragile, qui sera probablement en contact avec des maladies qui pourraient lui être fatale ou lui causer un problème pour le reste de ses jours. Et juste à lire les post, on se rends compte que bien des parents s'en fiche et a^pportent leurs enfants malades à la garderie. Pourquoi celles en CPE aurait le droit de protèger leur bébé et pas celles en milieu familial ? Mon enfant vaut autant que celles accréditées non ? Je ne suis pas enceinte pour le moment mais j'aimerais bien avoir mon 2e bébé l'année prochaine et non je ne pourrai pas avoir cet avantage mais croyez moi que je serai sévère pour les maladies !
Et Phanie, crois moi, j'aurais beaucoup aimé mieux avoir aussi fini ma famille avant d'ouvrir ma garderie sauf que je ne me voyais tellement pas retourner travailler et laisser ma fille à la garderie tous les jours et financièrement, nous n'avons pas le choix d'avoir 2 salaires alors...Mais je ne me vois pas non plus sacrifier mon désir d'avoir un 2e enfant pour ces niaiseries là ! C'est tellement trop compliqué : remplaçante, csst, RQAP, façon dont ils font les calculs, etc...

Heu...je m'excuse mais 550$ c'est pas pire pentoute! J'avais beaucoup moins que ça moi et j'arrivais quand même à la fin du mois...

On ne parle pas non plus de santé d'un bébé a venir... Je suis d'accord avec le fait de vouloir protéger le bébé à venir, on parle ici de compensation monétaire... quand on est travailleur autonome on y a pas droit habituellement...ça fait parti des désavantages de tout prévoir!!! (vacances, congés maladie et grossesse...)

a l'hopital hanna laberge il ne t,arrete pas il te reaffecte ailleur j'en connais qui on travaillé jusqua 38 sem comme préposé ma belle soeur a ete arreter mais sur le coup kla csst etais pas sur pis elle travaillait avec de vielle soeur dangeureuse ;)

Je pense que tu dramatises un peu ;) j'accepte tes tomates volontier c'est bon pour la santé! :)

Pourquoi se poser la question si c'est si grave que ça?? j'arrêterais de travailler, peu importe si il me paye ou si je devrais payer pour ne pas travailler et prendre soin de bébé que j'attend... :yes:

Tu trouves pas que c'est aller un peu loin? il y a ben des familles de plusieurs enfants, dont les mères enceintes sont en contact avec leurs enfants, qui ramènent des microbes de l'école, les enfants qui viennent jouer chez eux. Il y a toujours un risque... des femmes enceintes qui prennent l'autobus, le métro tous les jours... On est plus solide que ça messemble...

J'adore ton commentaire!
Et celui qui parlait du beurre et de l'argent du beurre.
Il y a des avantages et des inconvénients à être travailleurs autonomes, à être syndiqué, à travailler dans la fonction publique, etc. Quand on choisit un métier, et un milieu, il faut être pleinement conscient des deux cotés de la médaille, puis il faut faire avec!