Gain en cour: droit à la syndicalisation pour RSG!
La cour supérieure a donné raison à la CSQ que les rsg sont des travailleurs autonomes et qu'il est maintenant possible d'être syndicalisé. C'est le 2e jugement a être rendu en faveur des rsg.
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Gain en cour: droit à la syndicalisation pour RSG!
Réaction de la CSQ et de la CSD: jugement de la Cour supérieure - Une victoire historique pour les femmes et le monde syndical
MONTREAL, le 31 oct. /CNW Telbec/ - La Centrale des syndicats du Québec(CSQ) et la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) accueillent comme unegrande victoire historique pour les travailleuses et les travailleurs, lesfemmes, l'ensemble du monde syndical ainsi que pour toutes celles et tous ceuxqui croient en la justice le jugement qui vient d'être rendu par la Coursupérieure rendant inconstitutionnels et invalides les projets de lois 7 et 8,adoptés sous le bâillon, et qui retiraient aux ressources intermédiaires (RI)et de type familial (RTF), ainsi qu'aux responsables d'un service de garde enmilieu familial (RSG), leur droit à la syndicalisation. Le président de la CSD, M. François Vaudreuil, et la vice-présidente dela CSQ, Mme Louise Chabot, sont d'autant plus heureux de la décision rendueque leurs organisations syndicales représentent la grande majorité destravailleuses et travailleurs touchés, soit à l'intérieur du RESSAQ-CSD ou desADIM-CSQ. Les deux dirigeants syndicaux soulignent que la juge Danielle Grenierdonne pratiquement raison sur toute la ligne aux plaidoyers développés par lesorganisations syndicales. En effet, la juge reconnaît que les lois 7 et 8violent la liberté d'association et le droit à l'égalité des travailleusesconcernées. Ces lois ont privé rétroactivement ces femmes de leur droit de sesyndiquer et leur droit aux avantages liés aux protections des lois du mondedu travail. Des lois qui perpétuent la discrimination envers les femmes La juge Grenier déplore particulièrement que ces lois ont été adoptéessans consultation véritable avec les organisations syndicales concernées. Enfait, il est clair que le gouvernement ne visait qu'un seul but, soit demettre fin aux campagnes de syndicalisation de ces travailleuses, sans sepréoccuper de la protection de leurs droits. La juge Grenier est particulièrement sévère à l'égard des lois 7 et 8soutenant qu'elles renforcent la vision stéréotypée d'un travail féminin, avecles facteurs de discrimination que cela représente. Ces lois viennent doncperpétuer la discrimination des femmes en les empêchant d'avoir justementaccès aux moyens leur permettant d'éliminer cette discrimination. Le gouvernement sommé de ne pas en appeler D'autre part, la CSQ et la CSD demandent au gouvernement Charest de nepas en appeler de ce jugement sans équivoque. Il faut d'ailleurs lui rappelerqu'il s'agit du deuxième jugement qui condamne le gouvernement Charest pourl'adoption de ces lois iniques. A l'aube d'une campagne électorale, nousdemandons également aux partis d'opposition de s'engager dans le même sens. Reprise des campagnes de syndicalisation Par ailleurs, fortes de ce jugement qui répare la grande injustice causéepar le gouvernement Charest à l'égard de 20 000 femmes du Québec, parmi lesplus vulnérables, la CSQ et la CSD ont l'intention de reprendre sans tarderune vaste campagne de syndicalisation auprès des catégories d'emploiconcernées. Bonne lecture curieuse |
oui,.. je sais mais nouss dans notre coin,ca ne nous tente pas trop d'être salariée... nous préférons nous battre pour demeurer travailleur autonome...
Apres avoir tout essayé nous verrons |
allo
Citation:
Moi j'en sais trop rien encor j'y pense... Il y a des bon côtés dans les 2 sense .. je me questionne encore:confused: mais j'attend de voir car c'est une longue battaille pour les femmes, c'est pas d'aujourdh'ui que les femmes ce battents Bonne fin de journée curieuse |
pis en plus c'est pas fait car le gouvernement peut contester et il reste la cour supérieur et la cour suprême, alors selon l'AEMFQ,on en a encore pour 2 ans...
faut pas s'énerver avec ça |
Citation:
si oui a tu le droit de charger le prix que tu veux... comme une vrai travailleuse autonome... a tu le droit de choisir ta clientelle... ou tu doit prendre que les 0 à 59 mois au 30 septembre de l'année de référence?... comme une vrai travailleuse autonome a tu le droit d'ouvrir moins de 10 heures par jour, et choisir de travailler 4 jours semaines .... comme une vrai travaileuuse autonome (sans représaille possible de tes parents) à tu le droit de de lesser une place vacante selon ton chois pour une pérriode de 6 mois si tu veux?... comme une vrai travailleuse autonome.... a tu le droit de ne pas faire de perfectionnement anuelle... si ca te plait?... comme les vrais travailleuse autonome va tu avoir le droit d'utiliser ton contrat a toi apres le 31 janvier 2009.... comme une vrai travailleuse autonome ton BC exerce-t-il un mendat de controle et de surveillance sur ton service??? nous somme pas autonome... alors pourquoi ne pas avoir un statue claire... nous somme salarier... avec tous ce que ca l'implique la loi sur l'équiter salarial... la semaine de 40 heures... l'over time payer....les vacances payer... la CSST... les protection social....et surtou PLUS LE FISQUE SUR LE DOS...CAR NOUS NE SERONS PLUS DES ENTREPRISE MAIS DES SALARIER.... un calcule intérésent.... une RSG 6 enfants qui travaille 55 heures semaines 40 heures temps simple... et 15 a temps et demis à un taux horraire de 14$de l'heures(équiter salarial... sans expérience ni formation) 40 heures x 14$ = 560$ 15 heures X 21$ (over-time)=315$ 560$ + 315$ = 875$ X50 semaines = 43 750$ DE SALLAIRE... à ca nous rajoutons des enveloppe pour l'achat de la bouff, matériel pédagogiquer.... exactement comme dans les instalation pour celle qui sont former (AEC... DEC... ou CERTIFICAT... avec 8 ans d'expérience) à un taux horraire de 19$de l'heures(équiter salarial... ) 40 heures x 19$ = 760$ 15 heures X 28.50$ (over-time)=427.50$ 760$ + 427.50$ = 1 187.50$ X50 semaines = 59 375$ DE SALLAIRE... à ca nous rajoutons des enveloppe pour l'achat de la bouff, matériel pédagogiquer.... exactement comme dans les instalation ont est loin de notre salair de 12 000$ et là faite le calcule pour 9 enfants... plus de salaire a payer... et si ses avec votre marie... ses gagnant |
Papillon....
Ton calcul est très simpliste....(tout comme la qualité de ton français d'ailleurs...) Ton calcul ne tient pas compte des généreuses cotisations syndicales que tu devras payer... Il ne tient pas compte non plus de l'impôt sur le revenu des salariés et du fait que tu ne pourras plus déduire aucune dépense d'entreprise. 55 heures de travail, c'est hautement exagéré... Considères-tu vraiment la période de la sieste comme du travail ??? C'est connu, Les seuls gagnants de la syndicalisation sont les centrales syndicales... Les syndicats pronnent le nivellement par le bas.... Allons tous au rythme du moins rapide et du plus faible du groupe... Protection des mauvais employés et des paresseux... A l'usine où mon mari travaille, les délégés syndicaux sont toujours les moins vaillants du groupe et ceux qui nécessitent le plus de protection pour conserver leur emploi...Des après-midis de "Libération Syndicale" pour aller faire de la moto.... Des congés de maladie pour "mal de dos" ou autres bobos obscures où les personnes sont vues en train de faire des travaux de construction chez eux... Il y a plusieurs années, les syndicats avaient du bon pour les employés, mais maintenant, ce sont des entreprises vouées à faire de l'argent, tout comme ta banque, ta compagnie d'assurance et toutes les autres entreprises de services... Je suis très contente de ma situation comme travailleure autonome, je vois mon bureau coordonnateur comme une "ressource" et non un "contôle ou une surveillance". Les entreprises privées syndiquées, ça demeure toujours bien l'argent des patrons qui en souffrent... Les entreprises publiques, c'est notre argent qui sert à payer tous ces excès pour nos impôts.... Vous vous voyez passer pour une "salope" en moyens de pression et dire aux parents que votre garderie est fermée aujourd'hui... C'est ce monde pourri syndical que vous voulez pour votre emploi ???? |
personnellement, oui la sieste je la vois comme du travail, car tu dois etre disponible en tout temps, si les poupons se reveillent, ou les grands se levent pour aller déranger les autres, etc... ou ramasser ou laver le plancher etc...
je crois que nous travaillons pendant la sieste, 50 h semaine, pour moi ce n,est pas hautement exagéré comme tu dis. je ne suis pas pour ou contre la syndicalisation, je verrai en temps et lieu. il y a surement du bon et du mauvais deux côtés. c'est certain qu'il y aura un prix à payer, chacun son choix. |
Citation:
ses mon oppignon et je vous la partages... et si elle ne vous convien pas ses votre droit |
Oui, moi je travaille durant la sieste....repas pour le lendemain, planification, préparation du matériel de bricolage, ménage de la salle de jeux, desinfecter les jouets, etc... et 55 hrs n'est pas trop poussé...je suis ouverte 50 hrs semaine, ajoute à cela la paperasse (j'envoie mes menus, chansons & activités par courriel aux parents à chaque semaine), commissions pour la garderie et tout ce qui est mentionné ci-haut que je n'ai pas eu le temps de faire durant la sieste (occasionnellement, je prends 20 mins de pause pour faire le plein d'énergie!) Oufff!! Que personne viennent me dire que les éducatrices ne travaillent pas 55hrs semaine!
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