Pénurie d’éducatrices
Bonjour à vous!
Comment ça se passe dans vos milieux avec la pénurie d’éducatrices? Est-ce que ça change vos habitudes (plus d’heures, vacances refusées ou déplacées, formation des nouvelles et des remplaçantes, etc.). Ça vous inquiète pour la suite? |
Nous avons eux de la difficulté a combler le poste de rotation ( congé de maternité) . Une ex collègue est revenue de septembre à avril mais a trouvé que c'était trop pour elle avec les mesures sanitaires, les contraintes liées a la COVID, les risque de l'attraper et toutes les contraintes liées au fait que les parents ne sont pas rentrés dans le CPE depuis mars 2020. C est surtout le port du masque qui a eu raison de sa volonté car elle avait de plus en plus de problèmes de peau. Nous avons rappelé un ex collègue pour remplacer celle ci.
Pour les remplaçantes nous avons toujours les mêmes depuis des années et nous avons accueillis des stagiaires tout au long de l'année. Les stagiaires feront partie du personnel cet été avec les subventions étudiantes. Nous ne faisons pas affaire avec les différents services de remplacements et sommes plus du type bouche à oreille. On a pas fait vraiment plus de temps supplémentaires mais le travail d'équipe a été le plus grand de nos atouts et la directrice a toujours été présentes pour nous soutenir a l'accueil le matin. Vous autres comment ca se passe? |
Je n’ai jamais vu autant d’annonces pour des postes offerts! Avant, nous recevions 75-100 cv pour une offre d’emploi. Maintenant, 2 ou 3 gros max! Les éducatrices arrivent avec leur liste d’exigences (heures, salaires, groupe d’âge, etc.). Et je comprends! C’est l’offre et la demande et elles ont le choix! Nous avons eu beaucoup de misère à combler le poste de fermeture (congé préventif maternité). 1 éducatrice ne s’est même pas présentée à l’entrevue sans aviser. Ça va quand même bien mais je sais qu’à certaines places il y a eu des ruptures de service.
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J'ai lu sur Facebook que certains milieux de garde avait fermés des groupes faute d'éducatrices pour combler les postes. C est vraiment la pénurie. A tous les jours je vois 4 ou 5 poste offerts. Ma collègue qui a quittée s'est vu offrir $10 000 de plus par année pour un poste dans une cie de construction. On ne dit pas non à ca ( en tk elle pas moi hahaha je suis nulle en chiffre). D'un autre coté... je regarde pour des postes en enseignement ou comme conseillère pédagogique et y a rien qui s'offre avec mes 28 ans d'expérience et mon BACC ( je crois que je serais un gros poids dans la masse salariale) |
Oui je connais des milieux où il y a eu rupture de service faute d’éducatrices, des installations qui demandent aux parents de garder les enfants, c’est fou! Effectivement, les salaires et les conditions de travail font pitié en petite enfance.
As-tu pensé à l’option d’aller vers le privé or offrir des formations et du soutien pédagogique? C’est une très bonne option! |
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C’est clair que le trafic peut freiner les ardeurs!
Une petit entreprise privée qui offre du soutien pédagogique et parental pourrait aussi être une option! |
Je n'y avais pas pensé.... Je vais méditer sur le sujet. Cette année j,aurais ma petite fille dans mon groupe... alors j'ai comme envie d'en profiter vue l'année se schnoutte qu'on a eu.
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Par contre, je dois avouer que je te vois très bien en enseignement!! Je crois que tu serais sur ton X comme on dit! |
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Pour l'enseignement je sais que ca serai vraiment une magnifique seconde carrière, j'aime tellement partager ce que je connais de mon métier. Je ne sais pas ce que la vie me reserve... Je croise les doigts. |
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