Remboursement anticipé - salaire
 

Bonjour!

Je ne suis pas certaine si j'utilise la bonne section du forum. Milles excuses si je me suis trompée!

Je vais d'abord vous mettre en contexte (Désolée, c'est peut-être long!!!)

Ma fille fréquente un service de garde en milieu familiale privée depuis plus d'un an. Nous avons pris la décision de déménager, dans une autre ville que Montréal, il y a plusieurs mois. Même si je continue de travailler à Montréal, il serait difficile pour nous de continuer de fréquenter cette garderie après le déménagement. J'ai donc avertie la responsable du service de garde, il y a 2-3 mois je crois, que nous desirions quitter son service de garde quelque part autour de juillet. Depuis, elle a eu d'autres départs, et pour diverses autres raisons, elle a pris la décision de fermer son service de garde fin mai #ça correspond avec la fin du contrat). Oups pour nous! Mais c'est bien correct. Je ne voulais pas me plaindre de ce fait. Je comprends ses raisons et je ne lui en veut pas. C'est notre décision, nous allons vivre avec les conséquences qui en découlent. Toutefois, pour le mois de juin et quelques jours de juillet, il me faut un plan ''B''.

Trouver déjà une place dans la ville ou nous allons serait problématique pour le voyagement tant que nous ne serons pas déménagés là-bas. Et trouver une place pour un mois seulement dans le coin que nous allons quitter bientôt ne me semble pas une bonne idée. Ni pour la garderie ni pour ma fille qui aura a s'habituer à une place pour un mois seulement, pour ensuite devoir s'habituer à un autre service de garde.

Je pourrais toujours prendre un mois de congé à mes frais, mais comme nous sommes en déménagement et que je pars en congé de maternité en octobre, ça grugerais le budget un peu trop.

Alors j'ai été très enchantée d'apprendre que la fille qui aide/remplace au service de garde ou va encore ma fille serait intéressée à s'occuper de ma fille pour le temps que j'en aurais besoin. Soit chez elle ou chez moi. C'est à voir. Mais j'ai principalement deux questions techniques par rapport à ça.

1) Elle n'aura pas un service de garde. Elle ne s'occupera que de ma fille pendant un cours lapse de temps. Est-ce que j'aurais le droit au remboursement anticipé quand même? Elle n'aura qu'à me faire un reçu puis ça serait correct? Savez-vous?

2) Et pour le salaire, ça vaut combien à votre avis? Je paie présentement 40$ par jour. Est-ce que je lui donne la même chose, ou plus, ou moins que présentement? Ce ne sont pas les mêmes conditions, et je ne sais pas du tout comment ça fonctionne dans ce contexte.

Et ce que certaines d'entres vous seraient en mesure d'éclairer mes lanternes?

Je vous remercie d'avance pour votre temps et votre aide!

Si vous n'arrêtez pas votre demande de remboursements anticipés en appelant à Revenu Québec, celle-ci continuera de vous être acheminée et le tout sera "balancé" à la fin de l'année en faisant vos impôts.

Si la personne responsable d'offrir le service vous fait des reçus, il n'y aura pas de problèmes.

Pour ce qui est du montant à lui donner par jour, je ne saurais vous dire. Cela dépend des tâches qu'elle aura à accomplir.

Merci Tholianne!
Je sais bien que je pourrais continuer de recevoir le remboursements, mais je voulais savoir si le gouvernement pouvait refuser les reçus de l'assistante éventuellement, ou si ils comptent quand même, même si elle n'a pas de garderie ou service de garde. Me faire enlever l'argent maintenant ou plus tard, j'aime mieux le savoir tout de suite.
Pour le salaire, je vais voir avec elle vendredi de toute façon, mais je voulais une idée, l'avis de plusieurs personnes qui pourraient avoir vécu ça. Parce que ni elle ni moi n'avons été dans cette situation avant.

Non, je ne crois pas qu'ils peuvent t'enlever l'argent, si elle émet un reçu (avec son numéro d'assurance social) il ne devrait pas avoir de problème. Tu peux appeler au gouvernement pour confirmer avec eux pour être certaine.
Pour le salaire, je crois que ce serait à elle de te proposer un prix, ça dépend aussi du nombre d'heures par jour que tu as besoin. Pour 40$ par jour, si c'est pour 9h ou 10h, ça fait seulement un salaire de 4 ou 5$ de l'heure maximum... à moins qu'elle dépanne d'autres parents en même temps...

Si j'étais toi, je validerais le salaire d'une nounou dans ta région pour avoir une idée de combien coute un tel service. Si cela vaut 100$/jour, annule le remboursement anticipé et mets ses reçus directement dans tes impots, une nounou n'est pas régie par les mêmes lois qu'un service de garde pour les remboursements de tes frais et tu devrais rembourser le remboursement anticipé. Si elle demeure à 40$/jour, imprime un formulaire à lui faire remplir pour le remboursement anticipé avec le nombre de jours de garde et renvoie le au ministère. De cette façon, tu n'auras aucune surprise en fin d'année ! :)

Il te revient de déclarer tout changement, ta présenté rsg va te remettre un reçu jusque fin mai, tu dois obtenir un autre formulaire pour avoir toujours droit à ton remboursement car tu es rembourser pour un service fourni par "telle" personne.