Retrait préventif
 

Salut,
je travaille actuellement dans une boutique et je prévois (j'espère !) tomber enceinte bientôt. Dites-moi, certaines d'entres vous ont-elles obtenu un retrait préventif pour ce genre de milieu de travail ? Je sais que le fait d'être en station debout peut conduire un médecin à allouer ce type de retrait, mais j'aimerais savoir comment ça s'est passé pour vous qui travailliez dans ce genre de commerce...
Et on peut bénéficier de cette mesure à partir de combien de semaines de grossesse ?
Merci !

Moi j 'étais enseignante au primaire (5e-6e année) quand je suis tombée enceinte de mon 2e et je n'avais pas le droit au retrait préventif, même si j'étais debout toute la journée. Mon médecin m'a dit que j'aurais pu être retirée jusqu'à 20 semaines (pour les risques de maladies infantiles) si j'avais travaillé avec les plus jeunes.

Ma meilleure amie a travaillé comme caissière jusqu'à la fin de sa grossesse et jamais ils ne l'ont retiré.

Je n'ai jamais entendu quelqu'un être retiré juste pcq elle travaille debout...

j'étais caissiere a ma fille et je nai pas eu de retrait préventif... sauf si ca aurait été de cette été retrait automatique comme dit pinotte a cause de la h1n1 !!! jai une maman qui est enceinte et qui travail dans une boutique elle a eu son retrait immédiatement!

Je suis infirmière et nous on est retirés à 24 semaines de grossesse sinon on est relocalisé pour faire du travail de bureau... À moins de travailler déjà dans des bureaux, là on est pas retirer du tout!

maman de 3 princesses 4ans ;2ans et demi ;9 mois
 

bonjour ,
je voulais te dire qu'une femme enceinte qui a un travail en position debout toute la journèe va tout simplement voir son medecin pour avoir son certificat de retrait preventif , et le retrait ne veut pas automatiquement dire qu'elle arrête completement le travail mais c'est possible que le medecin demande juste de reduire le nombre d'heure a être debout a partir de la 24eme(+ou-) semaine de grossesse mais elle recoit son plein salaire ou il peut demander de la reaffecter è faire d'autres tâches.
En general, sur le certificat , on demande a l'employeur de reaffecter l'employèe s'il est capable d le faire sinon ou si il a besoin de quelqu'un a temps plein , a ce moment il envoit la femme chez elle , la csst la paye et l'employeur peut engager quelqu'un pour la remplacer et dès que le congè parntal se termine , l'employeur est obligè de reprendre la madame a son poste .
l'important :pour demander le retrait preventif il faut que la femme enceinte soit en bonne santè , et qu'il y ait des risques au milieu du travail.
http://www.csst.qc.ca/portail/fr/travailleurs/pmsd.htm

j'ai oubliè de preciser que je travaille @ la csst:D
contente d'être parmi vous les filles

http://www.csst.qc.ca/portail/fr/travailleurs/pmsd.htm
en fait, j'ai oubliè de dire que les conditions et l'ETUDE DE POSTE c'est le clss ou csss qui le font ce n'est ni la csst ni le medecin ni l'employeur qui peuvent determiner les dangers, c'est une infirmiere du clsc qui va au lieu de travail pour determiner les risques et parfois ils utilisent des etudes de poste deja faites pour quelqu'un d'autre mais dans les mêmes conditions et même poste,

j'espere que j'etais utile:o

Merci Zaynab,
très instructif ! Je vous raconterai la suite quand elle se présentera !