Assistante en milieu familial + grossesse?!
 

Bonjour à toutes, je vous explique brièvement mon problème... depuis quelques mois je suis assistante en C.P.E. milieu familial (travailleuse autonome) et je prévois une vivre ma première grossesse sous peu... Qu'est-ce qui me protège financièrement ? J'ai essayée de voir via les normes du travail du Québec mais j'arrive toujours au même résultat : Travailleur autonome = Aucune chance.

Évidemment, j'aimerais avoir accès à un retrait préventif puisque c'est risqué pour le bébé de travailler avec des enfants (à moins que vous connaissez une façon miraculeuse de pouvoir continuer à travailler, car si on me promet une sécurité absolue pour mon poupon, j'aimerais ne pas avoir à arrêter pendant 9 mois)

Est-ce qu'il y a une façon d'avoir un revenu pendant la grossesse en étant travailleuse autonome?

S.V.P. Aidez-moi à trouver une solution à mon GROS désespoir!

Merci!!! :o

Si tu es assistante logiquement tu n'es pas travailleuse autonome, la RSG doit te déclarer et payé pour la CSST et tout le reste. Je n'ai pas d'assistante mais c'est ce que je me suis faite dire... Vérifie car en étant salarié tu as droit à des avantages comme le retrait préventif.

Merci de la réponse Elle, je vais vérifier auprès du B.C. les obligations de la RSG envers moi. Je ne savais pas qu'elle devait logiquement me déclaré, mais je trouve que de ne pas le faire, ne fait pas de sens.

Salut! Je n'ai pas d'assistante, mais de ce que j'ai pu lire sur le forum, c'est que la rsg a deux choix:
1- Te déclarer, donc elle te fait des payes avec des retenues (donc, tu aurais droit à la CSST puisque tu t'en fais enlever sur ta paye). Pas payant pour la RSG, mais je crois que plusieurs le font (mais c'est mieux pour la remplaçante).
2- Tu es travailleure autonome, tu lui remets seulement des reçus (je ne sais pas si ce sont à tt les semaines de paye, j'imagine que oui!). Alors, si tu es payée 10$/h à 50h/sem, ben ça te fait un 500$/semaine, tu ne paies pas d'impôts sur le coup, mais à la fin de l'année, oui.

Voilà ce que j'en sais, voyons voir si j'ai les bonnes infos ;)

Si tu n'est pas une remplaçante occasionnelle et que tu as un horaire fixe (peu importe le nombre d'heures), tu es une salariée et le gouvernement peut revenir contre elle pour réclamer des $$$ (c'est déjà arrivée à une des filles du forum). Alors de ton côté, tu peux avoir droit au retrait préventif et aux avantages du RQAP (mais il faut que tu cotises).

Tu es supposé être une employée, avec TOUS les avantages qu'une employée peut avoir... J'ai vécu la même situation (mais j'étais employeur), donc ta RSG doit te déclarer, payer ses cotisations autant à la CSST qu'à Revenu Qc et Revenu Canada. Donc, oui, tu as droit à ton retrait préventif, ton empoyeur te paie le premier 5 jour ouvrable à ses frais + 10 jours ouvrables qui lui sera remboursée par la CSST et après c'est la CSST qui te prend en charge. Tu dois avoir un certificat médical pour avoir accès au retrait préventif et tu dois être apte au travail. Elle peut tout de même te faire travailler si elle réussit à éliminer tous les dangers (pas avec les enfants, par conséquent)... Tu seras payée 90% de ton salaire jusqu'à 1 mois avant la DPA...

Alors voilà, si tu n'es pas salariée, VITE, fais tes démarches pour qu'elle change ton status, car de toute façon, elle est illégale!

Merci pour votre aide les filles!! Je vais en jaser à la RSG dès demain!! :D

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Bonne chance!