Congé de maternité en CPE
 

Bonjour les filles!J'étudie présentement en éducation à l'enfance (A.E.C avec le cegep a distance) je voulais savoir si je vais travailler en CPE estceque j'ai le droit au retrait préventif même si ça ne fait pas longtemps que je travail la? ou il doit y avoir un maximum de temps fait à cet endroit??merci bcp :):)

Pas vraiment. Tu as droit au programme: pour une maternité sans danger même si ca ne fait qu'une journée que tu travailles pour cette compagnie.. mais il peut y avoir des particuliarités donc je laisse les expertes mieux te renseigné

Je peux te parler de mon experience mais je travaille dans un hopital donc ca peut etre différent.
Là ou je travaille, les gens sur 'le terrain' ont le retrait préventif s'ils ont travaillé au moins 4 mois pour l'employeur. Moi ca faisait 6 ans donc je n'ai pas eu de probleme et j'ai eu un retrait automatique (à 1 mois de grossesse!!!)
Cependant, maintenant, les employées se font relocaliser (si possible) car ce programme était très dispendieux pour l'employeur et également pour la CSST, donc ils essaient de reduire le nombre d'utilisateurs (ca avait augmenté en flèche avec le baby boom des dernières années)
Donc renseignes- toi bien au niveau des ressources humaines avant de sauter aux conclusions.

En CPE, pour avoir droit au retrait préventif, tu dois avoir un poste, si tu es remplaçante, tu seras indemnisé par la CSST jusqu'à la fin prévue par ton contrat(remplacement)

Si tu as un poste, tu seras indemnisé selon ton salaire prévu pour l'année (temps plein ou partiel)

Tu seras en retrait préventif dès le premier mois de grossesse, mais attention, si tu es immunisé contre la cinquième maladie et la rubéole, il se peut que ton employeur refuse le retrait et t'offre de travailler dans le groupe d'enfants de 3½ à 5 ans, jusqu'à 20 semaine environ. Ça dépend de l'employeur, c'est rare, mais ça arrive.

Il n'y a pas de temps pour avoir droit au retrait préventif car la CSST se base sur le salaire prévue et non le passé. Si un employeur te refuse le retrait préventif sous prétexte que ça ne fait pas 3-4 mois que tu es à l'emploi, tu as des recours car c'est illégal. Un employeur n'a pas le droit de mettre ta grossesse en danger.

J'ai déjà vu une éducatrice être en retrait préventif après 2½ semaine de travail, par contre elle avait un poste. Ce qui est difficile pour l'employeur c'est que cette éducatrice n'a pas fini sa probation.

voici un lien de la CSST, le retrait pour l'allaitement ne nous concerne pas, c'est pour les femmes qui travaille avec des matériaux toxique qui peuvent nuire à la qualité du lait maternelle.

http://www.csst.qc.ca/travailleurs/m...ans_danger.htm

Mais attention, tu auras droit au retrait préventif mais pas nécessairement au congé parental :no: Pour avoir droit au congé de maternité par le RQAP, tu dois avoir fait au moins 2000$ de revenu durant l'année précédent l'accouchement. On s'entend que 2000$ divisé par X te donnera un revenu de crève faim.

L'idéal est que tu travailles 6 mois à temps plein dans un CPE avant d'être enceinte et d'avoir droit à un revenu raisonnable de congé du RQAP

http://www.rqap.gouv.qc.ca/travaille...conditions.asp