1mois de pause de la garderie pour un enfant
 

Bonjour,

Je suis directrice d'une nouvelle Garderie Privée en installation et je suis face à un ''dileme'' (si on peut dire) auquel je n'ai jamais fais face.

J'ai une mère qui va accoucher le mois prochain et elle demande de faire une pause, pour son enfant fréquentant déjà l'établissement, pendant 1mois et demi. Le problème n'est pas la pause, mais entre temps ca place n'est pas rentable. Son enfant fréquente déjà la garderie à temps-partiel, et il va recommencer temps partiel dans 1mois et demi.

En générale, qu'est-ce qui arrive dans ces situations la ? J'ai l'intention de lui faire payer les journées absent comme à l'ordinaire, mais quand il est question de pause... voilà se qui me coince. Quoi que, une pause est quand même concidéré comme une absence ou une vacance.

S.V.P. Merci, d'éclairez mes lanternes.

Je continuerais de lui faire payer les journées comme à l'habitude, tout simplement. La maman souhaite conserver sa place, alors c'est la chose à faire. Et qui sais, peut-être qu'une fois que le bébé sera arrivé, elle sera contente d'avoir la possibilité d'un petit break de temps à autre.

Mais je connais pas la gestion d'une installation privée... avez-vous des comptes à rendre concernant la présence des enfants?

Je ne vois pas trop la différence entre une "pause" ou des "vacances". Si je prends 3 semaines de vacances à l'été je dois quand même payer la garderie. Libre à elle de prendre une pause mais si elle a signé un contrat, à moins de vouloir perdre sa place elle devra payer.

-Soit que tu combles la place et qu'elle prenne le risque de ne plus avoir de place à son retour

-Soit qu'elle paye temps plein jusqu'au prochain contrat

-Soit qu'elle commence tout d'suite son contrat à temps partiel ce qui te permet de trouver un enfant pour combler l'autre temps partiel


Va selon son contrat, je considère sa pause comme un bris de contrat donc je trouverai un autre enfant à temps plein ;)

tu peux aussi essayer de trouver un enfant a contrat pour une durée limitée, parfois la directrtice de mon milieu le fait

je considérerais ça moi aussi comme des vacances et chargerais pareil!

Moi aussi je le prendrais comme des vacances autres que celles prévues au contrat et selon les conditions de ce dernier... je lui demanderais de payer pareil... Puis si elle veut pas, ben tu le prends pour un bris de contrat (avec les pénalités que tu as le droit d'exiger) au risque que sa place ne soit plus disponible à la suite de sa pause et tu lui fais signer un nouveau contrat (si la place est toujours disponible)...

Moi, perso, c'est ce que je ferais... à un moment donné, faut pas non plus se laisser manger la laine sur le dos non plus... c'est notre revenu...