Doit-on inclure les fêtes du calendrier?
 

Salut! Je vais signer mes premiers contrats demain matin et je m'interroge sur le crédit d'impôt anticipé

Est-ce que j'inclue les journées de fêtes du calendrier ( fête du travail, patriotes, lundi de pâques...)
Est-ce que j'enlève les journées à mes frais?

Comment vous les comptez vos journées mesdames parce que moi là...heh bien je suis complètment mêlée!!! Je veux que ce soit juste pour le parent, je voudrais pas qu'il me revienne à la fin de l'année en me disant que j'ai fait une faute dans les calculs! Voici un exemple de contrat jusqu'à décembre 2011:

Intégration: 3.5 jours (2 semaines de 1/2 journées)
temps plein: 81 jours sans les congés
temps plein: 85 jours avec Fête du travail, action de grâce, jour des patriotes, Noël

J'inscris quoi sur le relevé TPZ-1029? :confused:

Moi j'inscris tout les jours que le parent payent ...

moi aussi , moi je fais payer un minimum de 3 jours semaines a mes temps plein et mes congé férié je els prend a mes frais et mes vacances aussi mais je prend tout les congé férié non déplacable et si jai besoin cause perosnnelle javertit le plus possible a lavance.

moi aussi, le nombre de jour que le parent paye, si tu fais payé tes congés alors tu le mets dans le remboursement anticipé

[quote=mjosée33;266605]moi aussi, le nombre de jour que le parent paye, si tu fais payé tes congés alors tu le mets dans le remboursement anticipé[/QUOTE

Ouais c'est ce que je compte faire, payer les journées de congé du calendrier et mes 2 semaines de vacances...après tout, ça change quoi si je les inclus, ils vont être payé pour quand même! Eux aussi ils sont payés comme ça au gouvernement alors pourquoi pas moi aussi? :) Et je serai bientôt subventionnée et les congés sont payés depuis l'entente...bon merci beaucoup de votre aide mesdames! ;)

Ici je mets les congés fériés mais mes vacances je ne l'ai pas encore mis dedans, j'ai un peu de misère a exiger que mes vacances soit payer