Réaffectation en installation?
 

Bonjour!
je suis à chercher un emploi comme éducatrice en garderie en instatlation et j'aurais un poste permanent. Or la directrice me dit qu'elle réaffecte les femmes enceintes pour qu'elles n'aient qu'un mois ou deux de CSST. Avez vous déjà entendu parler de cette procédure? Si oui, avez-vous des exemples de tâches à faire afin de faire ses heures en étant pas en contact avec les enfants? Merci bcq de m'aider je m'y connais très peu dans ce domaine!

d'habitude c'Est des travaux de bureau

C'est dont ben plate ça ;(
Oui, c'est du travail de bureau, aussi la désinfection des jouets, l'inventaire des jouets et matériels de bricolage, gérer les fiches de présence, bref, tout ce qui a de plus plate à faire.
C'est bien le privé... tout pour sauver des sous :o
En CPE, les filles ont droit au congé préventif à partir du premier mois de grossesse ;)

merci pour vos réponses! j'ai encore quelques questionnements par contre ;) alors premièrement la question la plus importante : les facteurs de risques; n'est-ce pas autant dangeureux de manipuler le matériel des enfants à longueur de journée pendant 8 mois que de s'occuper des enfants directement?? Et quoi, l'éducatrice reste dans une salle à part toute la journée? Ensuite je me demande bien en quoi c'est plus économique pour l'employeur, car il faut bien qu'il paye pour remplacer l'éducatrice en plus de continuer à payer la première au même salaire (pour classer des papiers et des jouets!)?? Je comprends pas vraiment bien... Et finalement est-ce vraiment courant??? merci beaucoup encore!

il ne devrait pas y avoir de différence entre une garderie et un cpe,,,,c'est la csst qui prend la décision!!!!

je crois où que ça fait mal c'est si la directrice décide de réafecter l'employée,,,elle n'a pas le choix...

l'ancien cpe où j'ai travaillé,,la directrice travaillait la dessus,,,elle n'aimait pas que les filles soit retirée tout suite,,,peut etre une jalousie,,,

Quand une éducatrice est retirée, les primes de csst augmente pour l'employeur. Les profits d'une garderie privé vont directement dans les poches de la directrice.

En CPE, il arrive souvent que 2-3 filles soient enceinte en même temps, au lieu de toutes les mettre dans le bureau, le cpe accorde le retrait préventif sans possibilité d'être réaffecté à d'autres tâches.

Aussi, si une fille est immunisé contre la cinquième maladie et la rubéole, elle pourra travailler auprès des enfants de 4-5 ans durant sa grossesse car les enfants ne sont plus aux couches :o

merci pour la précision parce que même au cpe on m'a dit que ça changeait leur prime, ils ont peut-être même pas vérifier ou ils étaient mélangé avec un cas d'accident.


Quand une fille est enceinte, elle va voir son médecin pour avoir un retrait préventif, qui lui fait une demande au clsc pour vérifier les risque de notre métier. Le congé préventif est demandé par le médecin et le clsc puis sera autorisé par la csst seulement si l'employeur ne peut réaffecter un employé.
http://www.csst.qc.ca/NR/rdonlyres/8...8730/1166_.pdf
http://www.csst.qc.ca/travailleurs/m...ans_danger.htm

Je crois qu'une employé peut contester sa réaffectation Exemple: tu es engagée comme éducatrice et on te demande de faire un travail de bureau (comptabilité), je crois que tu peux contester en disant ne pas possèder les qualifications requises pour ce poste.
Peu importe ce qui arrive, un employeur n'a pas le droit de congédier une employée qui est enceinte :no:

Une amie a moi est éducatrice spécialisé en CPE. Elle a du travailler tout le long de sa grossesse, meme si elle cotoyait les enfants quand même. La CSST n'a pas juger bon la retirer comme les éducatrices ... Tu pourras faire ta demande, mais si ton employeur peut te relocaliser comme il veut le faire, tu devras travailler. Si tu juges qu'il y un autre danger, tu devras en parler à ton medecin et refaire une demande à la CSST pour te battre.
Ce sera plus du classement d'après moi, pcq les produits nettoyage ne peuvent pas être utlisé enceinte!

merci beaucoup... alors si je comprends bien il y a un bon risque que je me retrouve seule dans un bureau à classer des papiers pendant 8 mois! c'est un pensez-y bien, car je ne suis pas encore enceinte (c'est pour dans un an ou 2) mais je cherche présentement à travailler comme éducatrice, car ma passion est les enfants depuis toujours et que je ne suis plus capable de mon travail actuel : un travail de bureau lol