Retrait préventif pour milieu familial non accrédité
 

Salut à vous,

Je prévoit tombé enceinte bientot mais j'aimerais savoir si je vais avoir droit au retrait préventif meme si je ne suis pas accrédité. Comment ca fonctionne???
Pouvez-vous m'aider SVP

Tu as droit au congé de maternité 16 semaines avant la date prévue pour l'accouchement, mais ces 16 semaines que tu prends avant, tu les perds après. Habituellement, quand tu es au privé, tu n'as pas le droit au retrait préventif. Il faut donc que tu travailles le plus longtemps possible pour avoir le plus long congé possible après avoir accouché. Malheureusement, il n'y a pas vraiment de solution miracle, au privé, on a pas le droit à grand chose.

En étant privé, tu n'as pas droit au retrait préventif, à moins de payer une cotisation à la CSST (ce que pratiquement personne ne fait puisque c'est assez dispendieux...). Tu peux par contre arrêter le travail 16 semaines avant l'accouchement mais ça compte dans ton 50 semaines de congé donc tu recommenceras à travailler plus tôt une fois le bébé né.

donc pas le droit au retrait preventif mais on a le droit au conger parental?? Merci!

Oui, tu as droit au congé de maternité ainsi qu'au congé parental (50 semaines en tout).
;)

Je te conseilles de téléphoner à la CSST et de voir avec eux combien te reviendrais une couverture de leur part. Tu pourrais ainsi voir si ça vaut la peine de payer la CSST pour avoir droit au retrait préventif (Parce qu'il faut bien se le dire, si tu as des nausées à ne plus finir comme j'en ai eu pour ma 2e grossesse, c'est très difficile de travailler en même temps! Je n'avais pas mon MF lors de ma grossesse et avais droit au retrait préventif, je n'avais que ma fille à la maison, et je n'étais même pas en mesure de lui faire un dîner tellement j'étais mal!)
Alors tout peut très bien se passer, comme ça peut être difficile, c'est pourquoi je te suggère de voir le montant des cotisations, au cas où! C'est certain que c'est cher, mais si ça te permet d'avoir plus d'argent plus tard, ça peut valoir la peine. Je ne sais pas comment ça fonctionne pour les T.A., mais quand j'ai eu mon retrait, je travaillais à temps partiel... Donc mon salaire était très petit! Mais la CSST me payait l'équivalent du temps plein au salaire minimum (pcq c'était le plus petit montant qu'il pouvait verser!), donc je faisais plus d'argent sur la CSST qu'en travaillant!!!! Si jamais c'est le même principe pour les T.A., vu qu'on déduit beaucoup de dépenses, norte ''salaire officiel'' devient très maigre... Ça peut peut-être valoir doublement la peine! Il faut donc se renseigner!!!!!

Bonne chance dans tes projets!

Ca vaut pas la peine, car tu dois incorporer ton service de garde. En plus, tu devras absolument faire affaire avec un C.A.
Mon amie l'a fait puisque son chum avait une cie, donc il lui a transférer son incorpo, mais pour le salaire quelle a versus le reste, ca vallait pas la peine quelle disait!

comme hollywood dit ce nest pas juste une question de payer des cotisation au priver comme ta on ne peux meme pas cotiser a la csst il faut s'incorporer et sa reviens tres cher versus les avantage que sa nous donne au revenu que vous faite. la seul chose que je peux te dire ses fais tes calcul au moment de tes impot parce que oui tu a le droit au congé parental mais le montant que tu revecra ait basé sur le montant que tu aura declarer l,année precedante. alors 55% de 12 000 (mettons) sa ne donne pas grand chose par semaine