Dur pour un RSG de briser un contrat!?
 

Hey je pensais a ca hier.....

Je me m'interroge suite a une autre discussion quil y a eu sur le forum qui disais que en tant que rsg il etais tres dur de mettre fin a un contrat avant quil soit terminer mais que le parent lui pouvais y mettre fin moyennant de petits frais.....ma question est

Ca donne tu vraiment quelque chose dans ce cas de faire un contrat si ce dernier ne protege en réalité que le parents? Disons que jaimerais mieux perdre 50$ que de me sentir pris ds une situation desagréable avec un parents et de ne pas pouvoir briser ce contrat....

Ne serais-ce pas correct de seulement remettre une régie interne que le parent doit signer pour quil accepte du moins les conditions qui y sont mentionnées??

Je me le demande. Peut-etre j'oubli un point important qui fait que OUI il doit y avoir absolument un contrat alors cest pour ca que je pose la question...

Pourquoi le tittre de mon post est changer.....ca fit pas pentoute lol!!!

Moi je fais un contrat car mon contrat c'est aussi ma régie interne.je l'ai pris sur le site de l'aemfq il est très bien fait par contre ,je remet une lettre à chaque parent avant de signé qui explique comment je vois le fonctionnement d'une garerie MF. La seule porte de sortie c'est de faire des contrats signés ou renouveler aux trois mois, voila c'est sur que quand tu as un gros problème ça parait long mais.....

Merci bcp carole de ta reponse....

En plus la jai une maman super que japprecie bcp qui viens de tomber temps partiel a son emploi pcq lentreprise ou elle travail subit un ralentissement. Elle ma demander si on pouvais sarranger pour changer en temps partiel 3 jours meme si notre contrat est a temps plein....sincerement jai pas les moyens de lui rendre ce service mais en meme temps je la comprend alors si je lui propose de me payer 4 jours au lieu de 5 comme ca on ferais chacun un bout de chemin et je perdrais moins de sous??? Et si je lui dis que des que je trouve qq1 pour combler les 2 journées je lui brise son contrat et en refais un temps partiel 3 jours et elle me paie juste ses 3 jours??? je sais que je devrais pas mais j`ai pas non plus envie de la mettre ds le trou et en plus si jamais je lui dis non et quelle va ailleur je perdrais encore plus.....

Maudite récession....:o

en fait, je fais un contrat aussi et j'ai du, un jour briser le contrat (le parent à bien compris) mais dans mon contrat j'inclus toujours ma régie interne+=L'enfant peut être mit dehors s'il présente des troubles de violence, de perturbation de groupe, etc (tu y met ce que tu veux)

Mais tu peux aussi faire un contrat renouvelable à chaque mois, ou avec un clause de deux semaines d'essai (J'aime bien faire cet essai car la majorité du temps, le parent t'a dit la vérité, mais dans le cas de mon enfant violent, il était un ange selon ses parents. Mais j'étais sa troisième garderie à le mettre a la porte et le petit était encore un poupon, ça donne une idée!)

oublis pas non plus de mettre toutes les autorisations (médicament, baignade, photo, crème solaire, crème de zinc, etc etc etc et dieu sait qu'il en a)

Non, il ne faut pas absolument un contrat ! Mais si il y a un contrat il doit être conforme avec la loi - c'est-à-dire qu'il peut contenir plus que la loi mais ne doit pas venir en contradiction avec elle. Cependant, si tu lui fais signer la régie interne c'est un contrat aussi sauf qu'il ne porte pas sur les autres aspects de la garde. Tu ne seras pas protégé pour ce qui est de ta rémunération, tes vaccnces, etc. Ce sera ta parole contre la sienne. Mais pourquoi ne pas faire des contrats de 1 mois, renouvellable automatiquement ? Ça ne fait pas de différence du côté paperasse et un mois c'est pas long (juste le temps pour le parent de se virer de bord). Pour ce qui est de ton cas, tu peux refuser et attendre de trouver un enfant à temps partiel. À ce moment là, tu lui refais signer un contrat avec les nouvelles modalités de garde.

Moi, ça fait 1 an et demie que je fonctionne sans contrat. Je me sens + à l'aise comme cela, mais j'explique bien aux parents les règles et je n'Ai jamais eu de problème jusqu'à maintenant mais c'Est sûr que si je vois que ça crée un différent, je vais en faire un....;)

Moi, je préfère la communication et je clarifie tout au début, et si par malchance, c'est ma faute, ben j'encaisse alors....Le reste, je dis que c'Est du gros bon sens et il faut juste se comprendre.

Oui mais MAC si je met dans ma régie interne mon horraire et mes vacances et quil la signe il sont donc au courant et accepte. ce serais donc un genre de contrat sans durée précises non??

Malheuresement non car ce sont des points prévus par la loi donc si ils sont inclus dans ta régie interne cela devient un contrat soumis à la loi. Lorsqu'on parle de régie interne c'est plus le fonctionnement : les heures de dodos, quoi faire en cas de maladie, à quelle heure apporter les enfants le matin, etc. Donc, il doit y avoir un terme puisque c'est un contrat régie par la loi. Je sais, les RSG sont prises à la george mais il y avait beaucoup d'abus avant alors le gouvernement à légisférer pour l'ensemble des RSG à cause de certaines qui abusait.