Congé de Pâques
 

La rsg de ma fille sera fermé le vendredi et le lundi du conger de Pâques et nous devrons lui payer ces deux jours. Nous de notre côté nos employeur nous donne qu'un seul de ces deux vous payé et il en a le droit selon les normes du travail. Donc je me demandais si la rsg avait le droit de nous faire payé ces deux jours sans que ça affecte les 4 jours de maladies payés par années qu'elle se prend? Ou si on devrait déduire une de ces journées sur ses maladies. Je me sens un eu cheap de ne pas vouloir payer ces deux jours, mais en même temps un de nous devra prendre un congé sans solde le vendredi.
C'est un MF privé, peut-être que ça peut changer de quoi dans vos réponses :)

Merci

Moi elle prend jeudi, vendredi et lundi et sont tous payés.

Si elles avait indiqué les deux jours comme étant des fériés payés dans son contrat elle a le droit de te faire payer!!!

Elle a le droit de le se faire payé si c'est écrit dans le contrat et si oui quand on signe un contrat c'est que nous sommes d'accord avec toutes les clauses...... et si non alors elle ne devrait pas vous charger pour cette journée !!! Je vous souhaite de bien vous entendre avec vôtre RSG, car la communication est toujours le meilleur atout :)

Moi j'ai mon SG en MF privée et je prend le vendredi ET le lundi et les deux sont payables. Dans mon contrat c'est marqué que je serai fermé TOUS les jours fériées et que ceux-ci sont payable à tarif régulier. Je suis aussi d'accord qu'on doit bien vérifier les clauses écrite sur le contrat que l'on signe car signer, c'est accepter!!

Si c'est inscrit dedans le contrat tu doit lui payer. Personellement peut importe la situation moi je la payerais quand meme suffit quelle fait un excellent travaille avec mon enfant et que ca ne me derange pas quelle prend les conges de paques suffit que ce temp devrait etre passe en famille!:D

Je n'ai pas de copie du contrat, quand je lui avis demandé, elle me disait qu'elle n'en remettait pas aux parents... Disons qu'au début je ne savais pas trop comment ça fonctionnait tout ça alors je n'ai pas insisté. Je ne me rappel pas exactement ce que ça disait à propos des congés.

legalement votre contrat n'est pas valide parce qu'elle ne vous as pas remis une copie de ce contrat, alors vous n'etes pas tenu de payer ni une ni l'autre des ces journées, mais la majorité des service de garde sont fermés ses deux journées la meme les CPE alors c'Est tout a fait normal.... c'est certain que si vous evoquer le fait que votre contrat n'est pas valide et que vous ne voulez pas payer ses journées ( qu'elle merite amplement) attendez-vous a vous trouver un autre service de garde, car elle n'a aucune obliagation envers vous...

Il va de soit que je veux la payer, je sais qu'elle mérite son salaire, je me questionnais juste sur mes obligations. Je préfèrais de loin passer mon vendredi avec ma fille, mais je ne peux pas me permettre de prendre infiniment des congés sans solde.
J'ai eu quand même plusieurs congers à prendre pour elle et à coup de 31$ plus mon slaire perdu ces jours la, parfois c'est lourd à absorber. Mais il reste que ça fait partie de la vie, je ne veux juste pas qu'il y aie un abus d'un côté comme de l'autre. Ok la frustrations face à d'autre situations de congers et de vacances me redent peut-être plus méfiante envers les congers en général.

c'Est certain que si elle abuse dans d'autres situations la c'Est un trop plein de votre part, mais comme mo je ne ferme JAMAIS durant l'année puet-etre une fois par année pour la gastro, mais mes parents ne m'ont pas fait de commentaires pour es congés payés...ca leur fait plaisir, mais je peux comprendre aussi que si la RSG prend beaucoup de congé durant l'année cette situation peut te deranger...a toi d'en discuter avec elle ou bien de changer de service de garde.

Ton contrat n'est pas valide au sans de la loi.
Voici l'info:

http://www.opc.gouv.qc.ca/Documents/..._Garderies.pdf

Il doit être signé dans un premier temps par le prestataire de services puis, par le parent. Une copie signée du contrat doit lui être remise, et celui-ci n’est pas tenu de respecter ses obligations tant qu’il n’a pas reçu sa copie.