CSST allaitement
 

Ma fille a présentement 5 mois et je l'allaite encore mais mon congé parentale ce termine a la mi-juin. Je me suis fait dire qu'il existait de la csst pour maman qui allaite. Je me demande si jy ai droit vu les risques du metier dÉducatrice en milieu familiale et les risques pour ma fille avec les virus et tout dans ma garderie.Je trouverais dommage de lexposer si jeune a tout ses virus et enfants qui cours et cris fort! Si je ny ai pas droit vers quel autres service je peux me tourner pour ne pas recommencer tout de suite a travailler. Mon conjoint travail mais ne reussirait pas a nous faire vivre tout les 3. Merci de m'aider

En as-tu eu de la csst quand tu étais enceinte? Si oui, je crois que tu aurais droit pour l'allaitement aussi. Parcontre si tu n'en a pas eu je ne verrais pas pourquoi il t'en donnerais maintenant. Ta fille est pas mal protégé contre les maladies puisque tu l'allaites encore....Tu as ton milieu familial chez vous? Es-tu incorporé? Si non, à mon avis la csst ne peut rien pour toi. Je vais demander à mon chum, il est fiscaliste et en connais pas mal là-dessus.;)

La seule personne que je connaisse qui a eu droit a cette CSST, c'est parce que la petite avait une maladie du systeme immunitaire et métabolisait pas plein d'affaire alors l'allaitement fut prescrit par le médecin pour les 4 premieres années de vie de l'enfant! Sinon, si tu travaille chez toi et que tu peux encore l'allaiter, ils vont refuser c'est presque certain!

Les seul qui peuvent regarder ta situation, ce sont eux. Je crois que ça vaut la peine de leurs téléphoner

J'ai trouvé ca ;)

Si je suis une travailleuse enceinte ou qui allaite, quelles sont les étapes à suivre pour travailler sans danger?

À la CSST, il existe un programme de prévention intitulé Pour une maternité sans danger. Ce programme permet à la travailleuse enceinte ou qui allaite de faire une demande d'affectation et, dans certains cas, de retrait préventif. Pour être admissible au programme, vous devez suivre les étapes décrites ci-dessous.

Consultez votre médecin, ou le médecin responsable des services de santé de l'établissement où vous travaillez, dès que vous pensez qu'il y a un danger pour vous ou votre enfant (à naître ou à allaiter) dans les conditions d'exercice de votre travail.
Demandez-lui de remplir le Certificat visant le retrait préventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite (formulaire disponible dans un bureau de la CSST ou chez votre médecin).
Si le certificat est délivré par votre médecin, celui-ci devra, avant de le remplir, consulter le médecin responsable des services de santé de l'établissement où vous travaillez ou, à défaut, le médecin désigné par le Directeur de la santé publique du territoire où vous travaillez. Ce dernier analyse vos conditions de travail et informe votre médecin des dangers présents dans votre milieu de travail. Le certificat ne sera valide que si cette consultation a eu lieu. Votre médecin, lui, atteste que vos conditions de travail comportent des dangers en considérant votre état de santé et votre aptitude au travail.
Remettez le certificat médical à votre employeur. Cette étape est obligatoire et constitue votre demande d'affectation. À ce moment, l'employeur peut modifier votre poste de travail ou vous affecter à d'autres tâches. Si l'affectation n'est pas possible, vous pourrez cesser de travailler et être indemnisée jusqu'à la date d'une affectation, jusqu'à la quatrième semaine précédant celle de la date prévue d'accouchement ou jusqu'à la fin de votre période d'allaitement, selon le cas.
La CSST vous enverra un avis écrit sur votre droit au programme Pour une maternité sans danger. Pour éviter des retards dans le traitement de votre demande, assurez-vous que votre employeur a rempli le formulaire Demande de remboursement pour un retrait préventif ou une affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite.

Malheureusement, cette politique est pour les mamans qui sont en contact avec des produits qui peuvent passer dans le lait (mercure, radiations...) Les petits microbes de garderie ne sont plus nocifs une fois que bébé est né!

J'avais poser la question à mon agent de la CSST lors de mon deuxième retrait préventif de suite et avant que je sache que je pouvais (fiou) avoir du RQAP et ce fut la réponse.

Tu peux t'essayer, mais tu as plus de chance d'avoir une réponse négative que positive...

Bonjour Catpapillon,
J'ai demandé à mon chum et comme je pensais, si tu n'es pas incorporé tu n'as pas droit à la csst car tu n'en paie pas. C'est un des principaux avantages de l'incorporation d'une garderie. voir le post sur l'incorporation: http://www.magarderie.com/forum/showthread.php?t=37346

Tu peux les appeller (csst) pour qu'il te le confirme si tu veux être sûr mais mon chum est fiscaliste et il m'a incorporé, alors il s'y connait là-dedant;)

Alors si jamais tu voudrais avoir un autre enfant, ce serait avantageux pour toi!;)