Bris de contrat abusif
 

Bonjour,
j'ai besoin de conseil svp. Je m'explique:

j'avais signe' un contrat d'inscription de mon bebe pour septembre 2012 dans une installation a 7$. J'y travaillerai mi-aout 2012 apres mon conger de maternite'. Jusquel'a la tout va bien! Ce matin je recois un appel de ma nouvelle directrice, elle me dit qu'elle a une place qui se libere aujourd'hui et qu'elle me la propose. J'ai dit que j'ai pas besoin de la place avant mon retour au travail, surtout que ma fille sera avec moi a la pouponiere. Elle me dit que elle a besoin de combler la place! Alors je collabore et je propose de l'inscrire a mi-aout. La directrice refuse, le ton monte et me dit que dans toutes les garderie faut payer le mois au complet!! Je lui explique que moi et mon mari sommes en vacances ( lui jusqu'au 15 septembre), donc je suis pas obligee de payer un mois que je n'utiliserai pas ! Alors la' la madame se fache, elle me menace de perdre la place si je l'inscris pas! Je lui demande pourquoi ne pas voir avec les parents d'autres poupons, peut etre il y aura quelqu'un dans le besoin pour le mois d'aout! Finalement, je lui dit claitement qu'elle avait accepte' d'inscrire mon bebe pour septembre et le contrat et deja signe'! Alors elle m'annonce tout simplement que je viens de perdre la place!!
J'en reviens juste pas! Elle me mets dans l'ambarras! Si j'ai pas de place je risque de perdre mon emploi car pas evident de trouver ume place qui nous convient! Dans mon coin oubliez ca! Alors je fais quoi? J'ai la copie du contrat. J'ai appele' le ministere, ils me disent que la garderie peut choisir ses clients!!!
Je suis harcele'e psychiquement, je stresse ...
Vos opinions seront grandement apprecie'es.. Surtout s'il y aura des loi a l'appui..
Merci bcp ..

Je suis entièrement d'accord avec toi quand tu parles de bris de contrat abusif!! Je trouve que la madame ne respecte pas ses engagements et te met clairement dans le pétrin à la dernière minute...:no: pas le fun!!
Je comprend ton point de vue, on veut toutes passer le plus de temps possible avec nos petits bébés!!
Mais là...avec ce qu'elle te fait n'ayant même pas commencé ton contrat....penses-tu vraiment que tu veux avoir à faire à elle pour une entente à long terme??? Ça commence bien mal en tout cas.... C'est peut-être malheureusement mieux comme cela car elle sera surement pas commode sur bien d'autres aspects!!!:rolleyes:

Mais là, je ne suis pas sûre de comprendre...tu vas travailler à cet endroit dans un mois et elle refuse ton bébé!!! Tu seras quand même son employée!!!:confused:

Mimi82,
oui je suus son employee malheureusement, je sais que cela commence mal, je pense demissiinner mais je veux pas me faire avoir, cela peut prendre des mois avant de trouver un emploi qui me convient ainsi qu une bonne place pour mon bebe! Alors elle me fera perdre des salaire, sans compter le stresse que lasitutaiin implique!j'oserai meme dire discrimination! Pourquoi exactement mon bebe? Y en a d'autres qui commenceront en septembre et elle ne les a pas mis a la porte pour autant!
Je veux savoir si j'ai des droits??

Aucune idée pour tes recours...:confused:
Tu pourrais aller tenter de t'expliquer dans son bureau, lui demander pourquoi elle ne propose pas la place à un Utre poupon sencé lui aussi commencer en septembre...
Bonne chance en tout cas avec tout cela!!

Personne d'autres???

mais qu'est-ce que tu attends pour appeler l'opc?

Faudra aller la voir. C'est illégal .. elle ne peux pas briser un contrat, il est déjà signé (mais toi tu pourrais, sans avoir de pénalité)
Meme si tu téléphones lopc, faudra mettre tes culottes et lui dire ce qui en est ...

J'ai appele' l'opc mais je suis restee us que 20 min en attente.. J'ai pas pu attendrr plus a cause des enfants.. Mais justement je ne veux pas aller la voir sans etre sure de mes dires! Elle me met de la pression car je travaille la-bas...

Tu peux au moins être sur que c'est illegal, je m'étais informé pour résilier un contrat a cause d'un enfant a problème et c'est illegal a moins de cas quasi-extrême...
Elle a signé le contrat en sachant que tu n'enverrais ta petite qu'a mi-aout alors je vois pas pourquoi tout d'un coup elle change d'avis.
Tu as la copie du contrat, d'après moi il y a de quoi à faire !
Ca ne se fait pas des choses comme ca.
De toute manière, s'il est spécifier la date exacte de la date de début de ta petite, tu n'as pas a payer les semaines avant cette date ou elle ne s'y présentera pas !

Elle me dit qu'elle n'est pas obliger de respecter le contrat car il n'a pas encore debute'!! J'ai meme recu un appelle d'une collegue ce soir , elle me dit que la directrice a remplace' ma fille et a donne' aux educatrices de la pouponniere la fiche d'assiduite' du nouveau poupon! :eek:
quel audace! Quel irrespect! Elle brise le contrat comme ca et remplace mon enfant sur le champ sans meme m'envoyer un bris de contrat!! Elle se prend pour qui? Elle m'ecoeure et je n'ai plus emvie d'y retourner travailler! Resultat: je perd la place et la job! Je dois tout recommencer du zero! Incroyable..