Les jours fériés...
 

Bonjour à tous, moi j'me pose quelques questions au sujet des jours fériés; est-ce que c'est correct de faire payé les jours fériés ?

-Quand le jour férié arrive dans une fin de semaine devrais-je le remettre au Lundi de la semaine suivante ?...

-Et si oui si il y a un jour férié qui adonne dans mes Vacances devrais-je le remettre aussi au Lundi suivant de mes Vacances ?...

:thanks:

Faire payer oiu non les fériés est à ta discrétion. Base-toi sur les normes du travail (elles ne s'appliquent pas aux travailleurs autonomes) pour savoir quand les reporter et avec les quels le faire. Si ça tombe dans tes vacances, oublie ça, ça va faire des mécontents, surtout si tu fais payer tes vacances !

C'est à ton choix de faire payer ou pas... Seulement, si ça tombes une fin de semaine, tu ne peux pas charger pour un jour de fin de semaine, tu peux le transférer au lundi ou vendredi, mais si tu ne transfères pas, tu perds ta journée! Les contrats sont généralement du lundi au vendredi, donc aucun parent ne voudra payer un férié le dimanche alors qu'il n'a même pas de service habituel le dimanche....

Pour ce qui est des fériés pendant les vacances, tu peux prendre une journée de plus avant ou après tes vacances, si tu veux... Tant que tu avises les parents!

Voici comment moi je fonctionne... Quand un férié tombe la fds, je reporte au vendredi avant ou lundi suivant.. De toute façon, la majorité des travailleurs vont avoir ce férié aussi.. Si ça tombe durant mes vacances et que mes vacances ne sont pas payables, le férié devra être payé avant le départ ou au retour des vacances (genre à Noël, dans mon contrat, c'est marquer que je charge 24-25-26 déc. Et 31-1-2 janv... Et je suis fermée entre Noël et jour de l'an.. Alors, avant les vacances, je demande un chèque postdaté servant à payer les férié.. Les autres jours sont à mes frais.. ) jamais un parent à dit quoi que ce soit. Par contre, si ma semaine de vacances était payée, je ne demanderais rien de plus que le paiement de la semaine normale et je ne reporterais pas les fériés non plus...

Bon moi honnêtement je prends 2 sem. l'été et 1 autre entre Noël et Jour de L'an(aux Fêtes) que je fais payer et je fais payer tous les jours fériés durant l'année.

J'suis un peu embêté là... si les jours fériés durant l'année je les repporte au Lundi suivant (que je fais payé d'avance) mais parce que je prends 1 semaine de Vacances au Fêtes(payé), je ne devrais pas repporter les jours feriés (de Noël et jour de l'An). Je trouve ça un peu bizare de ne pas repporter ceux des Vacances aussi quand toutes celles durant l'année ont été repportés ..? :confused:

Si tu décides de prendre 5 jours de ''vacances'' pendant les fêtes et que le 25 décembre tombe pile dans tes ''vacances''. En fait, tu ne reportes pas ton férié, il est le 25! Sauf qu'au lieu de prendre 5 jours de vacances, tu en prends 4! Donc 4 vacances + 1 férié. Si tu tiens mordicus à tes 5 jours de ''vacances'', alors là, tu prend une journée de plus avant ou après pour faire 5 jours de vacances + 1 férié! Parce que selon la loi, tu ne peux pas reporter un férié une semaine plus tard! Tu reportes donc une journée de vacances... On s'entend que ça revient au même, tu auras une journée de congé de toute façon, peu importe comment tu l'appelles! Mais comme tu es T.A., c'est toi qui décide quand tu prends tes congés, tant que tu l'inscrives dans ton entente de service.!

La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :

le 1er janvier (jour de l’An)
le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
le 24 juin (fête nationale)
le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (Fête du Canada)
le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
le 25 décembre (jour de Noël).

Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.

Pour bien comprendre comment s’applique le congé et comment se calcule l’indemnité pour cette fête, consultez la Loi sur la fête nationale.

Donc si tu es fermée ces journée, elles sont donc fériée, chômées et payées. Pas en double, hein !

Pour tes vacances, tu peux bien entendu reporter le congé au début ou à la fin. Si tu ne reporte pas la journée, tu pourrais la faire payer. Mais n'oublie pas que cette loi ne s'applique pas du tout aux travailleurs autonomes. Donc si tu décidais de faire payer un férié pendant tes vacances, certaines personnes pourraient s'offusquer, c'est à toi de voir.

*Maman-éduc , on ne peut déplacer une journée fériée, mais on peut avoir un congé compensatoire lorsqu'il tombe dans les vacances. C'est probablement ce que tu oulais dire.