RSG toujours malade VS journées de maladie
 

Bonjour,

Voilà 2 ans et demi que ma fille va chez une RSG et environ 6 mois que mon fils fréquente la même garderie, les deux temps plein, je travaille et papa aussi. C'est une excellente gardienne qui a l'air de prendre bien soin des enfants et de les chouchouter.

Mais bon, voilà, on a tous nos défauts et, même si s'en ait pas vraiment un, c'est d'être très souvent malade, je vous dirais à chaque mois il se passe quelquechose, gastro, grippe... elle doit fermé une ou deux journées. Le lendemain elle ouvre mais elle nous fait presque du harcèlement psychologique en nous disant qu'elle ouvre mais qu'elle est pas forte alors personne va lui porter ses enfants par gentillesse. Enfin ma question, moi je la paye pareil pour toutes ses journées ou je dois faire ciel et terre pour me trouver quelqu'un pour garder mes enfants car c'est très difficile pour nous de nous libérer à cause de nos responsabilités, à combien de journée de maladie elle a droit, que je dois lui payer? Certains me disent 10, d'autres 12 ???

Merci!

Est-ce qu'elle est accréditée ou privée?

Je ne saurais vous dire pour une rsg accréditée mais pour une rsg au privé, cela dépend de ce que vous avez d'inscrit sur votre contrat.

C'est censé être marqué dans le contrat: si les journées de maladie sont payables, et à combien de journées elle a droit. Mais que ça soit marqué ou non, si tu trouves que ça devient abusif et que finalement tu mets un trou dans ton budget pour une gardienne-plan B, alors tu peux toujours résilier ton contrat avant sa fin, en lui payant le montant le moins élevé entre 50$ et 10% de ce qui reste du contrat.

Mais je tiens à dire que si c'est vraiment une perle rare, parle-lui de la situation et explique ton point de vue, peut-être que vous pourrez trouver un arrangement.

Vérifies ton contrat à ce sujet.
Pour ma part, 1 à 2 journées par mois (donc 12 à 24 par an) je trouve ça pas mal exagéré!!!
Moi je suis syndiquée dans la fonction publique et je crois avoir autour de 9 jours de congé maladie par an alors...faut pas charier!!!

c'est une garderie à 7$. C'est vraiment pas clair dans le contrat :-S

J'ai aucune journée de maladie à ma job, c'est à mes frais.

Les enfants n'y restent pas, elle a un gros roulement d'enfants dans sa garderie, je suis la plus ancienne. Je crois que c'est la raison principale du départ des parents vers une autre garderie, mais elle a pas l'air de s'en rendre compte.

Reste à toi de voir si cet "inconvénient" te mine assez la vie pour quitter toi aussi pour la recherche d'une nouvelle garderie ou si tu veux continuer à cet endroit en étant obligée de te trouver un plan B régulièrement...

Bonne chance!!

Ah et tu pourrais appeler au BC pour leur en glisser un mot...probablement qu'il n'apprécierait pas de savoir qu'elle s'asente si souvent en mettant les parents dans la shnoutte!

Est-ce qu'elle inscrit un F sur la fiche d'assiduité pour ces journées de "maladie"?

En tant que parent c'est important de bien regarder la fiche d'assiduité avant de signer. Je sais que certaine RSG lorsqu'elle ferme pour une journée ou une demi-journée réclamme quand même la subvention. C'est de la fraude et ça doit être dénoncé.

Et même si dans son contrat il est inscrit que tu dois payer en tout temps c'est illégal et tu peux faire une plainte à l'office de la protection du consommateur.
Elle doit respecter son contrat et OFFRIR LE SERVICE...

Je suis du meme avis que les filles.

1. Si elle est accrédité,avise son bc.
2.Si elle n'est pas acrédité, regarde bien ton contrat pour voir si tu doit payer les journée qu'elle ferme pour maladie ou raison personnel.Tu n'es pas sencé devoir payer c'est journé la.Mais si c inscrit dans son contrat que tu doit les payers alors malheureusement tu doit les payer.

Et enfin, si Cette situation te nuie alors je te conseil de changer de garderie.

J'suis pas certaine de ce que tu dis car selon L'Office de la protection du consommateur, lorsque que les fermetures ne sont pas inscrites au contrat nous n'avons pas à payer puisque c'est la RSG qui ne respecte pas son contrat et que c'est abusif envers le parent.
J'ai déjà vérifier avec l'OPC.