Je me demande...
 

Bonjour,

Je suis assistante en milieu familial accrédité et aujourd'hui la RSG vient de m'apprendre qu'elle se fera opérer d'ici peu et sera 1 mois en convalescence. Ma question est : Elle sera dans l'incapacité de marcher pendant 3-4 semaines mais compte laisser le milieu double ouvert aux 9 enfants en sachant que je devrai assurer tous les soins aux enfants, les guider dans le programme éducatif et m'occuper des repas. Est-elle en droit d'exiger cela de moi? Dois-je faire quelque chose? Ais-je un recours??? Je panique juste à l'idée de me taper les heures de fous avec tous les enfants pendant 1 mois ou plus

Besoin d'aide....:confused:

Normalement pour un milieu double vous devez tjrs etre 2 pour vous occuper des enfants, donc elle ne peut pas te demander de tout faire toute seule.

Il faudrait qu'une autre personne la remplace, elle ne peut pas te laisser toute seule pour un mois même si elle est physiquement sur les lieux.

Légalement vous devez être 2 pour vous occuper de 9 enfants, mais ça veut aussi dire que normalement vous êtes accrédités. Donc vous pouvez appeler votre BC pour leur expliquer la situation.

Oui, nous sommes accrédités, je voulais avoir une bonne idée avant de téléphoner au BC et je ne sais pas trop comment m'y prendre...Surtout qu'elle dit souvent que si elle a des problèmes soit avec un parent ou le BC elle va fermer son service de garde, sa reste toujours une épée de Damoclès sur ma tête surtout que je suis assistante là pour être avec mes enfants et que je n'ai pas encore de place chez moi pour ouvrir mon propre milieu familial.

En avez-vous discuté directement avec elle? Peut-être qu'il y a eu un malentendu et qu'elle a prévu une remplaçante ou peut-être même qu'elle croit sa santé plus forte qu'elle ne l'est. Elle n'a peut-être pas réalisé l'ampleur de la tâche qu'elle s'apprête à vous confier...

En fait, vous devez être deux avec les enfants, mais rien n'est indiqué que les deux doivent faire les tâches routinières avec les enfants... Donc, en théorie, si elle est présente AVEC les enfants (elle pourrait très bien être assise par terre et ne pas bouger de la journée), c'est légal, au sens de la loi...

Cela dit, vous avez probablement un contrat de travail (idéalement écrit, mais au moins verbal) qui stipule quelles sont vos tâches. Si ce qu'elle vous demande fait partie de vos tâches, je vois mal ce que vous pouvez faire, mis à part en discuter avec elle. Là où ça devient complexe, c'est si aucun contrat de travail n'a été fait, et que les tâches se séparaient logiquement entre vous deux sans que personne n'ait rien dit!

Vous êtes employée, donc comme tout employé, vous avez des droits. Faites-les valoir!

Et tout dépend aussi du type d'opération... Certaines opérations nécessitent peu de repos, mais dans le cas d'une RSG, elle ne pourra peut-être tout simplement pas lever de charge. Dans ce cas, vos seules tâches supplémentaires se limiteront à prendre les enfants au besoin... (le changement de couche peut, à la limite, s'effectuer par terre, sur un matelas).

Bref, l'idéal est de lui faire part de vos craintes! Toute personne réceptive saura trouver un terrain d'Entente!

Bonne chance!

Ca dépend de l'opération.

Tu es certaine que c'est 1 mois SANS marcher, c'est long il me semble!

Moi j'ai été opérée dernièrement et 1 mois de convalescence, mon assistante se tapait tout (mais elle avait juste 4 enfants) les premiers jours, et les 3 dernières semaines je m'occupais de la bouffe, des collations.

Tu as des droits, mais c'est juste 1 mois de travail! C'est pas comme si elle était une lâche qui te fait tout faire, elle va se faire opérer. Enfin, c'est mon avis!

Donc vous dites qu'elle a le droit de m'exploiter et me forcer à prendre en charge 9 enfants en même temps. C'est beau je vais vérifier avec mon BC car sa ne semble pas logique ni humain pour une personne de prendre soin de 4 poupon dont 1 de 5 mois, 2 de 10 mois et 1 de 11 mois et 5 plus grand dont 1 de 18 mois 1 de 2 ans et le reste 3 ans pour un grand total de 7 aux couches sur le groupe sans aucune aide de sa part.

J'ai beau avoir eu des jumeaux je ne suis tout de même pas une machine.

Ben beau que c'est juste un mois sauf qu'elle aurait pu me consulter avant de décider car en principe sa chirurgie aura lieu avant les fêtes et comme je n'ai plus 20 ans loin de là elle va m'envoyer en burn out et ce sont mes enfants et ma famille qui va en souffrir.

Je ne suis pas prête à dire que c'est de l'exploitation quand même... Je pense qu'elle a plutôt de l'estime pour vous car, elle vous croit capable de prendre en charge 9 enfants durant 1 mois. Les filles au privé qui exercent avec 6 enfants + 3 de leurs peuvent se retrouver avec 9 enfants aux couches si elle le veulent et elles font ça plus d'un mois.

Le mieux serait vraiment d'en parler avec elle en premier.

Je trouve dommage que les gens se mettent à crier à l'injustice, l'exploitation (et l'abus dans d'autres cas) lorsqu'il suffit souvent de communiquer.

Moi j'aimerais savoir quel relation vous avez avec votre rsg?
Depuis combien de temps travailler vous chez elle?

J'ai une assistante depuis maintenant 3 mois et même si je suis son boss comme on dit, notre relation est cordial, quand je prend une décision qui la concerne je lui en fait part en lui demandant comment elle voit ça.

Ici je pense qu'il y a un manque de communication, moi sérieux je préfèrerais que mon asistante jase avec moi et m'explique gentiment comment elle se sent avec ma décision plutot que d'en référer au BC.

Ca se dit ...écoute pour ta convalescence j'aimerais si c'est possible en jaser avec toi ...je me sens.......pour moi ce sera un charge suplémentaire et j,ai peur que ce soit trop etc etc...