Parents avec horaires irréguliers
 

Bonjour à vous toutes!

Je suis maman d'un petit garçon de 2 mois. Je commence à regarder pour une garderie (pas pour le moment présent, ne me pitchez pas des roches tout de suite haha!) et j'en ai trouvé une vraiment géniale, qui correspond à mes attentes en touts points. C'est un milieu familial à 7$.

Ma question: Je compte retourner travailler à temps partiel (du genre 2, 3 jours par semaine, des fois 4 au maximum), mais la RSG me dit que le temps partiel ça ne se fait pas vraiment (je comprends, c'est beaucoup de gestion). J'ai un travail qui demande un horaire irrégulier, du genre des soirs et des fins de semaine (alors par exemple si je travaille la fin de semaine j'ai congé dans la semaine), on m'a parlé que mon employeur n'avait qu'à me remettre un document attestant ce fait et que le gouvernement donnerait la subvention à ma RSG même si mon bébé n'est pas présent 5 jours/semaine. J'ai pas super envie de signer des présences si je n'utilise pas le service.

Donc, selon votre expérience de parent (ou de RSG!) est-ce que c'est pratique courante et est-ce que le gouvernement est pointilleux sur la fréquentation des enfants? Au pire, je trouverai un milieu familial privé et je payerai 5 jours par semaine, mais selon moi le milieu que j'ai trouvé est parfait! :p C'est juste que pour moi, la garderie c'est pour quand je travaille et c'est tout, pis j'irai pas travailler 5 jours/semaine vu que j'ai la chance de faire du temps partiel et de passer plus de temps avec mon chou d'amour!

Merci à vous!!

dans les milieux accréditées, c'est tout a fait normal de fonctionner comme cela.
le parent nous remet une lettre de son employeur qui justifie que l'enfant peut etre absent dans la semaine car il a un horaire variable et quand l'enfant est absent on inscris absent et non présent.

c'est pour proteger le parent, car si l'enfant s'absente souvent et que le parent n'a pas de lettre, le bc peut demander a la rsg de modifier le contrat du parent et meme de le resilier,(j'ai une amie a qui c'est arriver) car pour eux le parent n'a pas vraiment besoin du service, mais avec cette lettre le parent n'a pas a craindre pour sa place.

c'est ce que le ministere demande de faire.

C'est exactement la manière donc fonctionne mon bureau coordonnateur. Sans cette lettre, le ministère forcera votre éducatrice à combler les journées d'absence de votre enfant. Lorsque votre horaire changera, elle ne pourra pas ajuster le journées que vous avez besoin car elle aura un autre enfant avec un autre contrat qui occupe déjà ces journées. Avec la lettre de l'employer, vous avisez le ministère que vous devez réserver les 5 journées même si votre enfant sera présent que 3...

Merci les filles, c'est très clair. Tant mieux si je peux avoir ma place mais ne pas l'envoyer à temps plein, je m'ennuierais bien trop!

c'est une belle initiative de la part du ministere d,avoir fait cela pour les parents avec horaire variable, les parents peuvent prendre leur journée de congé avec leur enfant la semaine et personne n,est brimé.

avant ce n'était pas comme cela, les parents devaient nous les amener quand meme 5 jours, si il ne voulait pas perdre leur place.

Bonjour,
Moi j'ai travailler en tant qu'aide-éducatrice et en tant que remplaçante et j'en ai vu de toute sorte. Dans une des mf accrédités où j'ai travailler il y avait deux enfants (frère et soeur) que les parents travaillait avec des horraires variable alors les cocos pouvait venir à la garderie toute la semaine comme il pouvait être présent une demi-journée dans la semaine. Parfois il venait 3 jour par semaine pendant deux semaines et ne venait pas du tout pendant 2 1/2 à 3 semaines et là oups ils revenaient deux demi journée dans la semaine. C'était toujours comme ça et on as jamais eu besoin de lettre de l'employeur pour ça par contre les parents paiaient pour les journées d'absence de leurs enfants. Et le ministère paiait quand même les journées d'absences des enfants. Le bc nous avait expliquer que les enfants devaient être présent à la première journée du contrat et au moins 1 jour sur 90 (3 mois) mais que si le mfa voiait que les enfants n'était pratiquement pas là par exemple 15 jours sur 90 et que C'est touours comme ça il pourrait demander de résilier le contrat pour cause que le parent n'a pas réellement besoin d'une garderie. Et pourtant ses deux enfants là sont à cette garderie depuis 3 ans et ils fonhctionnent comme ça.