Garderie Privée
 

Salut. Ma fille va dans une garderie privé (non subventionné) a 30$/jour. La gardienne vient de me dire qu'elle sera fermé le 24, 25, 26 et 31 décembre ainsi que le 1 et 2 janvier. Est-ce qu'elle a le droit de fermé autant de jour en disant que ses journées sont férié et que je doit payé tous ses jours? De plus, dois-je absolument payer sa se semaine de vacance qu'elle prendra fin juillet? Je voulais savoir aussi si il existe un site internet genre protection au consommateur sur les garderies privés. Merci de m'aider a y voir plus claire.

L'OPC (office de la protection du consommateur) justement dit que si ya pas d'abus c'est correct et que les dates doivent etre inscrit au contrat si contrat il y a!
Dans bcp de garderie les jours que vous noter (24-25-26 aisin que le 31 déc+1 et 2 janv) sont congés payés mais pas necessairement tous journées fériées ;)
Et si vous saviez qu,elle avait une semaine de vacances fin juillet et que vous avez accepté d'aller a cette garderie....pourquoi vous voudriez ne pas la payer:confused:
Merci de m'éclairer pour pouvoir vous répondre plus adéquatement ;)

C'est loin d'être exagéré de sa part. La plupart des milieux familiaux privés comme accrédités sont fermés ces journées et c'est payable dans la plupart. D'ailleurs beaucoup sont fermés entre Noël et le Jour de l'An alors vous êtes plutôt chanceuse d'avoir accès à votre garderie pendant les Fêtes.

1 semaine de vacances payées en été, vous trouvez cela exagéré vous?! Votre employeur vous en paye combien par année. Au moins 2, non?! Pourquoi votre gardienne n'aurait pas le droit à tout ça elle aussi? Bien des gardiennes prennent 3-4-5 semaines de congé par année.

Qu'est-il écrit sur votre contrat à ce propos. Est-il mentionné que les vacances de votre RSG sont payables ainsi que ses jours fériés car si c'est le cas, il n'y a pas matière à se plaindre. Vous avez signé votre contrat en connaissance de cause. Et sérieusement, si c'est un oublie de sa part de l'avoir inscrit au contrat car elle est nouvelle dans le métier, personnellement, je lui paierais ses congés tout de même. L'erreur est humaine et je vous mets au défi de trouver une autre garderie qui prend si peu de congé.

si c'est inscrite sur le contract les dates de vacances alors tu dois respecter le contract ... quand nous ne sommes pas d'accord avec un contract on ne signe pas
Et je ne trouve pas qu'elle exagère :no:
Curieuse

Pour ces dates de fermetures, il ne me semble pas voir exagération. Moi je pense et corrigé moi si je me trompe, est que ces dates de fermetures son payables. A moins que vous veniez juste de l'apprendre, vous deviez déjà être au courant au moins d'un bref apercu de ses journées de fermetures payables. Ce pourrait-il que ce soit simplement le "payable" qui vous dérange?
Car vous serez peut être étonné, mais plusieurs RSG ferment 2 semaines complètes à Noël et c'est payable! ;)

Moi je ne trouve pas ça exagéré du tout... :no: beaucoup de RSG prennent une semaine complète voire même 2 à Noël et en prennent des fois 3 ou 4 pendant l'été... Bref, ne pas oublié que votre RSG est patron chez elle... l'OPC ne réagira pas à une plainte de ce genre puisqu'eux même sont les premiers à dire que la RSG établit ses propres règles dans son milieu, ils vont réagir s'il y a abus ou non respect des clauses du contrat...

La seule chose, il faut que ce soit mentionné au contrat les jours de vacances ou fériés qu'elle prend ainsi que les dates autant que possible (ou du moins qu'elle donne dans quel délai approximatif vous serez informée des dates de vacances) et il doit aussi y être indiqué TRÈS CLAIREMENT si ces journées/vacances sont payables...

Bref, ce n'est pas du tout exagéré de sa part, c'est même pas beaucoup du tout par rapport à la moyenne... finalement oui, elle a parfaitement le droit de prendre tous ces jours...

si c'est qu'elle a oublié de l'indiquer à son contrat (parce que nouvelle dans le métier), elle a quand même eu la bonté de vous le dire avec un délai plutôt raisonnable... si ces jours ne sont pas mentionnés comme payables dans le contrat, vous pouvez toujours gentiment lui dire que selon l'OPC vous ne seriez pas dans l'obligation de lui payer ces journées (de fait elle n'aurait aucun droit de vous l'exiger)... mais encore là tout est question de communication...

Est-ce que c'était inscrit ou non dans le contrat qui vous lie à elle? Si oui, vous avez signé, c'est donc dire que vous acceptiez...Sinon, vous pouvez contester. Même si selon mon opinion personnelle elle mérite ces congés. Appréciez-vous votre RSG?

Et j'ajoute que lorsqu'on est accrédités, en tous cas avec mon BC, je dois fournir un délai de 2 semaines minimum pour avisez les parents et le BC de mes vacances. Alors elle est dans les temps, même si elle est au privé.

dans mon contrat j'ai inscrit que je suis fermé du 21 decembre 17H au 3 janvier INCLUS.....J'ai aucun parent qui n'a rien dit....... c'inscrit au contract.... et en plus j'ai deux semaines à l'été et ya une semaine a l'été ou ca sera ma remplacante..... dont 3 semaines a l'été plus 1 semaine et demi à l'hiver mais moi je ne ferme pas en février parcontre...

J'aimerais bien que kiki2458, nous donne de ses nouvelles. J'aimerais bien savoir ce que dit son contrat à propos des vacances et des congés de sa RSG.