Grossesse et educatrice dans une garderie privée...
 

Bonjour à toutes et tous !
Voilà, je suis venue sur ce site pour savoir si vous pourriez m'aider avec toutes mes questions...
Tout d'abord, j’espère que j'ai posté le message sur la bonne section du forum.
Cela fait plusieurs mois que je travaille comme éducatrice dans une garderie privée (je suis éducatrice spécialisée à la base). Cela se passe bien (même si la directrice est très particulière).:D
Je suis normalement avec un groupe de 8 à 9 enfants de 3 à 4 ans (dont un avec un diagnostic d'autisme et un autre avec un soupçon de troubles de déficit de l'attention) mais très souvent, lors des "cascades", je me retrouve avec des enfants à partir de 18mois.
Il y a quelques jours, j'ai appris que j’étais enceinte (test urinaire).
(Je suis bien sûr hyper heureuse de la nouvelle!)
Dans mon pays d'origine, lors de ma première grossesse, je travaillais avec des enfants et j'avais été écartée du travail à cause des risques de maladies.
Étant dans la même situation ici, je me suis renseignée sur internet et j'ai vu qu'il existait aussi un programme de retrait préventif.
Seulement, je ne comprends pas trop bien ce qu'il faut faire avec toutes les infos que j'ai eu et je me pose donc beaucoup de questions...
Pourriez-vous donc m'aider svp ? Les voici :

-une collègue me dit d'aller voir un médecin pour expliquer ma situation et c'est lui qui remplirait les papiers pour la CSST s'il y a danger ou pas.....mais depuis mon arrivée au Québec, je n'ai jamais eu besoin de voir un médecin, je suis donc suivie par personne. Ma collègue me propose d'aller dans la clinique médicale qu'elle connait lors de la "journee sans rdv" et de voir quelqu'un. Bien ou pas ?

-la secrétaire de la clinique périnatale où j'aimerais être suivie pour la grossesse me dit qu'il n'y a pas besoin de voir un médecin, qu'il suffit que je passe vite remplir les papiers avec elle, que c'est le médecin du CLSC (ou CSSS ?) qui décidera s'il y a danger ou pas, que je dois faire une prise de sang pour vérifier mes immunités et que si je suis immunisée, je pourrais travailler (mais pas changer les couches ou emmener les enfants aux toilettes)........ mais ne faut-il pas une prise de sang d'abord pour confirmer la grossesse ? Un médecin pourra-t-il comprendre la situation sans me voir ? Et même si je suis immunisée, n'y a-t-il aucun risque ? (cela m'angoisse beaucoup car je sais que même immunisée, il y a des risques pour le fœtus si je suis en contact avec certaines maladies comme le cytomegalovirus).
Et est-il possible de travailler sans changer de couches et sans emmener les enfants aux toilettes ?

-cette même secrétaire m'a aussi dit que, dès que les papiers sont remplis, il faut que j'aille en parler à ma directrice car le médecin allait l'appeler (pour avoir plus d'informations) et parce qu'il fallait que je reste à la maison le temps d'avoir une réponse (si oui ou non il y a danger)....mais comme deja dit, ma directrice est particulière et je ne suis pas sure qu'elle sera ravie de la nouvelle, j'ai peur qu'elle me congédie ou qu'elle fasse des problèmes par la suite (c'est ce qui est arrivé à une ancienne collègue...elle est partie en retrait préventif et 1 mois après, elle recevait sa lettre de congédiement). En plus, j'ai lu sur internet qu'une directrice avait deja exigé une prise de sang comme preuve pour la grossesse (la fille avait donc travaillé le temps que les papiers se fassent). Possible ou pas ?

-Et enfin dernière question, si le médecin décide qu'il y a bien danger et me met en retrait, et que la CSST accepte de m'indemniser, comment celle-ci peut savoir mon salaire ? Est-ce ma directrice qui doit leur dire ? Ou bien est-ce moi ?

Voilà, 36 millions de questions (dans tous les sens) !
J’espère avoir été assez claire et que mon message n'est pas trop confus (je présente mes excuses à l'avance s'il l'est).:o
Je veux simplement être vraiment au courant de ce qui se fait ou pas...
En tout cas, si vous en êtes arrivées là, merci beaucoup de m'avoir lu....:)

Puisque ma petite dernière a 3 ans, ça fait un peu longtemps que je suis passée par les retraits préventifs alors je vais te répondre comme je pense! ;)

Premièrement, ta patronne n'a pas le droit de te congédier parce que tu es enceinte.. Tu pourrais faire une plainte aux normes du travail. Moi, de la façon que j'avais procéder.. Aussitôt que j'avais mon test de grossesse positif en main, je suis allée voir un médecin pour qu'il me remplisse un papier comme quoi j'étais éligible au retrait préventif.. Le médecin ma cru sur parole, bien sur :) alors j'ai tout de suite arrêter de travailler. Par contre, oui, tu devras passer des tests pour savoir si tu es immunisée pour certaines choses, mais honnêtement, il y a tellement de souches de maladie différentes, que c'est impossible d'être immunisée contre tout ce qui peut être dangereux.. Alors il y a toujours retrait...

A mon souvenir, oui tu dois remplir toi même des papiers pour la CSST et aller les porter. Pur ton salaire, sûrement que la CSST va vérifier tes infos auprès de ton employeur.. Mais comme je te dis.. Elle n'a pas le droit de te mettre a la porte a cause de ta grossesse!

bonjour Makikata.

Premièrement, félicitation pour la grossesse :)

ce que tout le monde te dit est vrai.

Tu peux soit passer à la clinique périnatal. La secrétaire va te donner des papiers à remplir et le médecin va faire le reste (oui, oui, sans te voir ni faire de prélèvement sanguin... il vont se fier à ton test de grossesses urinaire).

Ou tu peux passer en clinique sans rendez-vous, mais y'a souvent beaucoup d'attente, je ne te le conseil pas.

Par la suite, en effet, tu dois mettre ta directrice au courant de la situation. C'est elle qui va dire à l'agent de csst tes heures de travail prévue, ton salaire...etc...

Au québec, un employeur qui met une femme enceinte à la porte est considérer coupable de discrimination et doit prouver qu'il est innoncent si celle-ci porte plainte (alors que dans tout les autres cas on doit prouver la culpabilité de quelqun...la c'est l'inverse). Donc les employeurs sont plutôt prudent avec une femme enceinte. Par contre c'est possible qu,elle te renvoie chez toi jusqu'au résultat de ton retrait préventif (1 semaine environ). Si c'est le cas, la csst devrait reculer ta date de retrait à partir de ce moment là et tu ne perdra pas de salaire.

Bonne chance dans tes démarches.

bon pour le retrait préventif et ton suivie de grossesse il pourrait etre bien de te trouver un gynécologue , mais pour le retrait préventif , tu dois voir un médecin qui te remplira un formulaire ( beaucoup font payer pour remplir le formulaire ) , ensuite ce formulaire sera acheminer au médecin du CSSS et c'Est lui qui détermine les conditions de ton retrait , ou condition de travaille de la travailleuse enceinte , il te donnera une copie pour toi et une pour ton employeur , ton employeur n'a d'autre choix que de suivre les recommandation inscrit sur le document soit le retrait immédiat ou nouvelle affectation de travaille ou modification nécessaire . ( a ma connaissance tu dois travailler jusqua ce que tu obtiennes ton congé de la csst ou de ton employeur ) . PAr la suite , la csst communique avec le ministere du revenu pour connaitre ton salaire . ( il me semble , mais il te diront eux quoi faire et répondront a tes question ) . De plus ton employeur n'a PAS le DROIT de te mettre a pied ( a moins d'un motif tres tres tres tres grave , qui doit etre défendable en cours de justice ) des l'annonces de ta grossesse . Et elle a l'obligation de te reprendre lors de ton retour et de te redonner ton salaire , et les horaires que tu avais ainsi que tout les avantages auquel tu avais droit . ( a moins que ton poste ai été abolie , mais en conservant ton ancienneté tu as priorité sur tout celle qu'elle embauchera durant ton congé ) si elle devait te faire des problèmes , tu peux porter peinte au norme du travaille pour harcèlement ou congédiement abusif selon le cas .

Merci merci beaucoup !
Je vais aller demain à la CSST récupérer les formulaires (et poser des questions par rapport au calcul des indemnités.....car c'est peut-être bête mais j'ai vraiment peur que ma directrice triche et leur mente en abaissant mon nombre d'heures ou mon salaire) puis j'irai directement au centre de périnatalité pour les remplir (où j'ai deja appelé pour avoir un rdv en janvier et donc commencer un suivi chez eux).
Après quoi, j'irai voir ma directrice pour le lui annoncer.
Merci pour votre aide !

Re bonjour !

Merci encore de votre aide !
J'ai bien fait comme vous m'avez dit.
Je suis allée à la clinique périnatale remplir les papiers....et le lendemain, on m'a appelé pour venir les récupérer (les 2 médecins avaient signé).
Ils conseillent le retrait à cause des risques biologiques (maladies).
J'ai donc donné le papier pour ma directrice directement le jour-même.
Elle m'a dit qu'elle allait remplir son papier pour la csst (comme quoi elle ne peut me réaffecter + nombre d'heures + salaire...etc) et le leur faxer.
Cela fait 3 semaines qu'elle m'a dit qu'elle allait le faire et toujours rien !
A chaque fois que je l'appelle (si j'arrive à l'avoir), elle me dit qu'elle a oublié et qu'elle va le faire dans l’après-midi même.
Elle me dit qu'elle doit contacter la csst pour être sure de bien remplir les papiers....car les 5 jours normalement payés tombent pile au moment des fêtes et où j'avais demandé des congés (et cela avait été accepté car très très peu d'enfants).

Est-ce qu'il y a un délai limite pour envoyer ces papiers ?
Est-ce que je peux moi appeler la csst pour demander où cela en est ?
Vu que la csst a deja normalement reçu les papiers de la clinique, ils doivent être au courant de ma situation, non ?

Merci beaucoup de votre aide ! :)

Appelle la CSST et dis-leur que ton boss ne coopère pas pour remplir les papiers... Ils vont te donner la marche à suivre ou bien appeler directement ta directrice pour avoir des explications.

Et, crois-moi, si tu te fais congédier, tu ne peux tomber que sur mieux... Si tu es seule avec 9 enfants de 3-4 ans, ce ratio est illégal en installation. (