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Étapes pour la gestion de conflits.
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Dans la relation entre deux personnes, il y a généralement des domaines où
l'accord est bien identifié ; il peut aussi exister des zones de désaccord explicite. Mais il y a parfois une importante zone de flou, de non-dits. Cela représente une source potentielle d’interprétation et de conflits. Il existe du flou sur les attentes réciproques, sur ce qu'il convient de faire, sur qui fait quoi. « Cela va sans dire ». On croit que les choses vont de soi, mais ce n'est pas le cas. Et s'il y a des insatisfactions, on n'en parle pas, on suppose que l'autre se rend compte des effets produits par son action. « Inutile d'en rajouter ». Une source de conflits : les non-dits. On ne pense pas ou on n'ose pas dire les choses au bon moment. Un désaccord ouvert est moins nuisible qu'un conflit larvé. Un problème ignoré est un problème amplifié. |
Toujours en lien avec des posts ying yang... tu es vraiment à l'écoute des gens...
Bravo |
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