Temps partiel et fériers
 

Bonjour,

J'ai un enfant temporaire (4 mois) et à temps partiel , les jours qu'il fréquente la garderie ne sont pas fixes mais je les connais d'avance, (2 à 3 jours par semaine), j'ai reçu aujourd'hui le payement de cette semaine mais le payement du lundi (férier) manque!! c'est le papa qui m'a donné le chèque et d'habitude c'est la maman qui me paye. Alors je n'ai rien dit!. J'ai un contrat qui dit que les jours fériers doivent être payées. déjà le mois passé, j'ai eu le chèque pour 2 jours et c'était prévu que l'enfant vient 3 jours cette semaine là et quand j'ai demandé à la maman pour le lendemain elle m'a répondu que ses parents à elle vont le garder! alors pour moi l'enfant est absent mais je n'ai pas eu le payement:mad:

Quoi faire dans cette situation, sans briser la confiance et le respect avec le parent??

Aussi le contrat prend fin à la fin aout, je me demandais si je prends 2 semaines de vacances à la fin du contrat (je ne charge pas mes vacances) c'est tu correct légalement??

Merci et j'attends vos réponses!

Bonjour,

Je comprends que dans votre contrat les jours ainsi que le nombre de jours par semaine ne sont pas détaillés, un peu comme un service de dépannage payable à l'utilisation.

Je perçois cette situation comme si le parent paie à l'utilisation, donc s'il ne vient pas il ne paie pas. Puisque cet enfant n'a pas de journée pré-établie d'avance il est difficile de le faire payer lorsque celui-ci est absent.

Je crois que la solution réside dans une ré-organisation des clauses de vos temps partiels ainsi qu'une bonne discussion avec les parents sur votre fonctionnement. Il faut que ce soit clair pour vos parents et que les termes de paiements ne changent pas d'une semaine à l'autre, férié ou pas férié.

Habituellement, un temps partiel réserve des jours fixes, mais si cela n'est pas possible vous pourriez lui charger un nombre de jours par semaine?

Pour vos fériés, s'il est indiqué à votre contrat que ces jours sont payables, oui vous pouvez les réclamer MAIS si disons le parent bénéficie de 2 ou 3 jours par semaine et qu'en plus de ses 3 jours il doit payer un férié je trouve cela un peu non réaliste. En demandant d'être payer un nombre fixe de jours par semaine (exemple 3) vous contourner ce problème.

Pour vos vacances, je vois que cela n'était pas prévu à votre présent contrat. Si à l'échéance de celui-ci vous désirez prendre 2 semaines (ce qui est totalement normal) oui vous pouvez le faire mais par respect pour votre clientèle je vous conseille de les aviser immédiatement.

Donc, mon conseil, à la fin août dans vos nouveaux contrats, fixer des clauses pour vos temps partiels afin d'éviter de telles situations.

Les jours ne sont pas fixes, mais est-il établi un nombre x de jour par semaine? Disons qu'au contrat il est inscrit que l'enfant vient 3 jours/semaine et que vous avez une clause qui dit qu'en cas d'absence c'est payable. Alors oui, dans ce cas, c'est légitime de votre part de demandé à être payée 3 jours même si l'enfant est venu seulement 2 jours. Pour les fériés, oui, c'est écrit qu'ils sont payables, mais toujours dans l'exemple des 3 jours/semaine, si l'enfant est déjà venu 3 jours cette semaine là alors non, les parents n'ont pas a débourser pour le férié en plus.

Dans le contrat c'est écrit service temporaire a temps partiel avec une feuille annexée ou il ya les dates et jours de fréquentation prévue. Donc les jours sont fixés d'avance. Dans le contrat c'est écrit : en cas d'absence ou de vacances de l'enfant le parent doit payer le tarif ordinaire pour ces journées.
Pour les jours fériés c'est écrits que je ferme pendant les jours fériés (journée nationale du québec, lundi de paques ....) sans mentionner les dates. et le jour qui n'a pas été payé était un jour prévu être fréquenté dans le contrat.

Dans mon contrat tout est bien détaillé. le jour férié est tombé sur un jour prévu de fréquentation, et mes vacances c'est mentionné dans le contrat que j'avise 4 semaines avant d'en prendre!

Alors oui, dans ce cas, ils doivent payer pour les absences de leur enfant ainsi que le jour férié. Ne laissez pas trainer ça. Réclamer votre dû quitte a sortir votre copie de contrat et leur monter les clauses qu'ils ont signés.