Grossesse, retrait préventif ou pas?
 

Bonjour,

Je m'appelle Sophia et je travaille dans un service de garde en milieu familial, pas accrédité, dans le privé. Je fais de 30 à 35 heures par semaine, ça varie toujours un peu.

Après quelques années auprès des bouts de chou j'ai envie de fonder ma propre famille. Mais ça me stress un peu. A-t-on droit au retrait préventif dans ce type de milieu? Il y a toujours plein de virus dans l air et je pogne souvent des microbes... Je ne voudrais pas mettre mon bébé en danger. Sinon comment ça marche dans ce genre de milieu?

Merci de m'éclairer!

Une future maman qui hésite à se lancer!

Bonjour Sophia,

Si tu es rénuméré. Donc payé par un employeur et déclarée bien sûr. Tu as normalement droit à la CSST et le retrait préventif. Si tu es un travailleur autonome au privé, malheureusement tu ne fais pas parti d'aucun Syndicat. Tu ne pourrais pas. D'ailleurs le salaire même pour une RSG syndiqué est très peu élevé.

Je comprends tes craintes. Je suis syndiquée et ma situation financière ne me permettais pas de prendre un retrait préventif. Dans mon cas j'ai dû passer une journée à cause d'une gastro que j'ai attrappé et j'en passe.

Le meilleur conseil, si tu es travailleur autonome, c'est de prendre une femme de ménage de façon régulière ou une assistante pour t'aider, surtout en fin de grossesse. Le risque est pour ta santé surtout si ton système immunitaire n'est pas très fort, il le sera moins enceinte. Je ne veux pas rentrer dans le débat du cytomégalovirus, mais le risque est minime.

Dernier conseil, assure toi que les enfants dont tu prends soins ont tout leur vaccins à jour.

Ton employeur peut décidé de te faire faire des tâches connexe à celle que le médecin de la csst aura inscrit sur son rapport. Je ne pense pas qu'il est obligatoire, mais vas-t-elle te payer pour être assise, pour faire des papiers, avec les pauses obligé ect...

Ton médecin fait une demande à la csst pour toi, ensuite le médecin de la csst( que tu ne rencontre pas) fait un rapport que tu doit remettre `ton employeur, qui prends la décision par la suite de ton retrait ou non. Cependant, il doit suivre à la lettre les recommandations de la CSST.

Bonne chance pour ta futur famille :)