L'été en installation privée
 

Bonjour,

Apres plusieurs années de travail en cpe, pour me rapprocher de la maison, j ai accepté un poste dans une garderie en installation privée. Je suis une éducatrice formée et qualifiée depuis 2008. Je viens d apprendre qu il pourrait etre possible durant l ete qu on nous retourne a la maison s'il n 'y a pas assez d'enfants selon le ratio et le nombre d'éducatrices en poste.

Est ce que c est réglementaire? Est ce que vous avez deja vecu ca?

Merci :)

Tu dois te référer aux normes du travail; L'employeur doit te payer un minimum de trois heures si tu te déplaces...
Ce n'est pas la même chose en CPE ??? S'il y a peu d'enfant les éducatrices sont tout de même présente ???
Si ton employeur fait une bonne gestion, cela ne devrait pas se reproduire fréquemment. Les parents avisent habituellement en avance pour les vacances et les éducatrices prévoient aussi leur vacances.
Bonne chance dans ton nouveau travail

Moi aussi je me referais aux normes du travail pour ce qui concerne cette façon de faire.

Ça nous arrivait souvent l'été... À ce moment là, on était libérée pour faire du ménage/préparation à la rentrée/planification et après le 3hres, on pouvait quitter. Ma boss, ça l'arrangeait, elle ne payait pas 3hres dans le vide et après 3hres, elle n’avait pas à payer pour une éducatrice surnuméraire et les locaux étaient remis en ordre. Et à la fin de l'été, c'était plus vite de finir la préparation de la rentrée, vu que beaucoup du boulot avait été fait.


http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-pa...ail/index.html

Indemnité de présence d’au moins 3 heures

Le salarié qui se présente au travail à la demande expresse de son employeur ou dans le cours normal de son emploi et qui, finalement, ne travaille pas ou travaille moins que 3 heures consécutives, a droit à une indemnité égale à 3 heures de son salaire horaire habituel.

Le salarié a droit au pourboire reçu au cours de cette période. Si les dispositions concernant les heures supplémentaires lui assurent un montant plus élevé, il ne bénéficie pas de l'indemnité de présence de 3 heures, mais plutôt du nombre d'heures supplémentaires majorées de 50 %.

Cette disposition ne s'applique pas dans les cas de force majeure, comme lors d'un incendie, ou quand le salarié est embauché pour des périodes de moins de 3 heures comme certains placiers, des chauffeurs d'autobus scolaire ou des brigadiers scolaires.

C'est 4Heur pas 3heur

Non c'est 3 comme tipoussin l'a dit.

http://vivreetmouriramontreal.com/le...m-a-connaitre/

Pour curieuse: Art.58 sur les normes du travail= 3h
Certaines conventions collectives peuvent indiquer 4h mais comme on parle ici d'installation privée, je doute que les employés bénéficient d'une convention collective. C'est donc la loi des normes du travail qui doit s'appliquer.