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Nouveau: on paie les congés maintenant
bonjour,
j'ai mon service de garde depuis plusieurs années et je n'ai jamais fait payer mes vacances et congés. Mais cette année, j'ai décidé que dans le nouveau contrat, je demanderais 50% du montant durant ces journées. J'ai peur un peu de la réaction des parents. comment leur expliquer pour que la nouvelle passe mieux? Cassis |
Quand j'ai fait ce changement dans mes contrats, je n'ai pas augmenté le tarif journalier. C'était ça l'augmentation (payable à 100%). Certains ont validé avec moi que c'est bien ce que je faisais (charger mes vacances) mais personne n'a quitté.
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Citation:
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Tu peux peut-être proposer deux choix?
1- Payer 50% des vacances 2- Ne pas faire payer les vacances mais répartir le montant sur le nombre de jour de garderie et augmenter le tarif journalier. À toi de voir |
Merci pour vous réponses. Ça me stress un peu. La plupart des parents ont leurs congés et vacances de payées par leur employeur. .. J'espère qu'ils vont comprendre ma décision.
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Tu as fait ton choix et ce choix est en fonction de se que tu veux pour ton service de garde. Tu doit avoir laisser un temps raisonnable aux parents entre le moment ou tu le dis et les vacances donc tu fait ce que tu as à faire et s'il ne sont pas content, et bien tant pis...
Ton choix de faire payer tes vacances à 50% est tout à fait raisonnable ( moi tant qu'à faire un changement je les ferai payer à 100% ) alors go, vas-y ne soit pas inquiète ! :) |
Citation:
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Tout d'abord, avant de me faire lancer des tomates... J'aimerais tellement que quelqu'un me paye mes vacances!!!:laugh: Mais je suis contre l'idée de payer celles des autres, alors je suis du même avis qu'Amulette, c'est une partie du tarif quotidien qui devrait être mis de côté, comme les salariés et leur 4% à 12% de leur salaire brut.
Plus les gens vont exagérer le nombre de jours de garde afin de se faire payer des vacances sur le dos du retour anticipé, plus le gouvernement coupera les subventions. 3$/jour X 6 enfants = 18$/jour X 5 jours/sem. = 90$/sem. X 49 sem. = 4410$ !!! Alors donc... Pourquoi se casser la tête ? :D Ti-train va loin ;) |
De plus, en répartissant le montant sur le nombre total de jour d'utilisation, ça évite que quelqu'un parte sans payé de vacance...De cette façon, vous êtes sur d'ad'avoir un montant pour vos vacances...
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