Horaire d'avance
 

Bonjour :) Je m'appel Marc-André et je suis père monoparental du plus magnifique petit garçon qui existe! Il a 3 ans et est placé dans une garderie familiale vraiment merveilleuse! La gardienne est hors pair et il a vraiment évolué depuis qu'il y est. Seul petit hic, la gardienne prends beaucoup de congés ou décide de fermé plus tôt, parfois jusqu'à deux jours par semaine. Je travail au fédéral et je suis payer à l'année donc c'est moi qui prends le petit dans ces cas là mais je commence à avoir des répercussions au boulot.

Nous avons reçu un courriel cette fin de semaine nous indiquant que dorénavant nous devons donner notre horaire une semaine à l'avance, disant quand on allait porter notre enfant et quand nous allions le chercher et quelle ne prenait pas d'enfant après 9:30.

Ma question est: as-t'elle le droit de faire cela? Je veux dire, je paye pour un service qui m'est offert de 7:00 à 17:00 alors si je termine ma journée plus tot ou si je commence plus tard le matin je ne peux pas profiter du temps que j'ai avec mon enfant? Je veux savoir si cela est de l'abus ou si cela est vraiment légal. Merci de vos réponses!

Pour les congés, si elle ne les charge pas alors au privé, elle a le droit.

Pour ses demandes: de fournir l'horaire une semaine à l'avance et de refuser les enfants après 9h30 qu'Est-ce qui est inscrit au contrat? Si ce n'est pas indiqué alors techniquement elle n'a pas le droit de l'exiger. Votre contrat spécifie un service de 7h à 17h elle se doit de le respecter.

Fermée plus tôt jusqu'à deux fois par semaine ??? Je trouve ca vraiment exagéré. Malgré qu'en tant qu'éducatrice elle semble vous convenir je crois que le reste ne vous convient pas (et je ne vois pas vraiment à quel parent travaillant à l'extérieur ca pourrait convenir..) donc j'avoue que a votre place je me questionnerais à savoir si je cherche une autre milieu..

En attendant, comme vous avez eu ces nouvelles par courriel peut-être aller la voir et en parler de vive voix? Expliquer que dans votre situation ce n'est pas possible de dire exactement votre horaire à l'avance, que ca peut changer, peut-être aussi discuter avec elle du pourquoi aucun enfant n'est permis après 9h30 (si c'est une question d'activités/bricolage/promenade/collation etc.) discuter avec elle afin de trouver un compromis à l'occasion, et surtout discuter de ses fermetures fréquentes et de ses fermetures hâtives qui ne vous conviennent pas.. Sa réaction face à cette discussion serait pour moi l'indicateur de si je dois changer ou non de garderie. Malgré la bonne personne qu'elle est, sa façon de gérer la garderie peut ne pas vous convenir.

Bonjour,

C'est sur qu'en tant que RSG on aime savoir d'avance si un enfant va arriver après le bricolage, s'il sera la au moment de sortir ou même s'il ne va arriver qu'au moment du repas!
Mais de la a devoir le planifier 2 semaines a l'avance, je trouve cela un peu exagéré.
La meilleure chose a faire est de discuter avec elle et de lui faire part de votre malaise et lui expliquer que des fois vous avez envie de garder votre enfant jusqu'à après 9h30 mais que vous ne pouvez pas le savoir d'avance. Peut-être que vous avez besoin d'une garderie qui offre plus de souplesse et de flexibilité.
Pour les absences 2 jours par semaine, je ne l'explique pas, c'est pas normal, en cas d'urgence, je suis d'accord de fermer et ca doit rester exceptionnel. De toute façon, si c'est récurrent, elle devrait avoir une remplaçante.
Contrairement a Ying Yang, je ne peux que répondre en tant que RSG d'un milieu prive, effectivement, il n'a pas vraiment de loi qui nous dicte quoi faire ou ne pas faire, mais lorsque les parents décident de nous confier leurs enfants, ils doivent discerner entre une personne sensée, honnête, et qui a a cœur son travail et non quelqu'un qui ne cherche que des conges payes.
Avant l'inscription de l'enfant, il y a une régie interne qui devrait clairement dire ce qui arrive lorsqu'en cas d'urgence on doit fermer.
Bonne journee.

Personnellement, je ne vois pas ce qu'elle a de si génial cette RSG... Elle m'apparaît rigide et peu soucieuses des besoins des parents avec ses nombreuses absences...

L'évolution positive de ton petit garçon n'est sûrement pas dû exclusivement à sa fréquentation de son milieu de garde.

Bien dit!
On chercher tant un service de garde adéquat pour le développement de l'enfant qu un endroit régulièrement ouvert.

Pour un milieu privé, c'est elle qui gère son service comme elle l'entend. Cependant, je suis du même avis que les autres. C'est pas parce que c'est légal que ça fait du sens.

Le manque de flexibilité pour l'horaire est un point négatif de mon travail, je le concède. Mais c'est le travail que j'ai choisi. J'offre donc aux parents la plage horaire inscrite au contrat. Pas de fermeture (sauf en cas de maladie), pas de congé (sauf les vacances). Les parents doivent pouvoir compter sur ma stabilité autant que le reste.

Je ne demande pas non plus qu'on m'avise de l'horaire. À moins qu'un enfant arrive plus tard que d'habitude, j'aime bien qu'on m'avise. Pour ne pas attendre Coco-en-retard pour les activités, sorties, repas.

Si cela a un impact au travail, la situation doit changer. Si le service offert ne correspond pas au service promis au contrat, faudrait peut-être envisager trouver un autre milieu de garde.