Passer avec un BC...coût pour 9 enfants ???
 

Je suis Rosée, je suis maman de deux grands enfants de 21 et 22 ans....J'ai commencé à être rsg en 2000. J'ai été accrédité avec 2 CPE. J'ai arrêté deux ans et recommencé en privé jusqu'en 2012. J'ai suivi ma formation d'éducatrice au CEGEP du Vieux Montreal, j'ai fait du remplacement en CPE depuis ce temps. J'en ai eu assez d'être sur appel, surtout qu'après mon dernier long remplacement, on m'a clairement dit que j'étais un peu trop dispendieuse (échelon) et que malheureusement, à cause des coupures, ils devraient prendre des filles moins expérimentées, qui leur coûteraient moins cher. La directrice en a même parler dans un article du journal local...Elle me donnait une journée de temps en temps, en s'excusant de ne pas pouvoir m'en donner plus...mais bon.... !!!

Alors, j'ai décidé de ré ouvrir une garderie chez moi. J'ai déjà deux contrats de signés et quelques visites cette semaine. Je commence la semaine prochaine.

La question que je me pose ???????

À ce que je vois, plusieurs d'entre vous retournez au privé ou l'envisagez....
Moi, c'est certain que j'aime bien être au privé...quand j'étais accrédité, nous n'avions pas de syndicat, d'assurance et tout...alors pour moi, c'est du chinois tout ça...Je ne sais pas à quel point ça coûte cher tout ça ....

Ma fille aimerait devenir mon assistante, et pour ça je devrais être avec un BC...Est ce qu'elle pourrait bien gagner sa vie ???...vous comprendrez que c'est ma fille, je n’hésiterait pas à ce qu'elle gagne autant que moi, dans la mesure où j'ai des dépenses puisque ce serait chez moi....

Le BC doit venir me visiter dans les prochaines semaines....Je ne veux pas faire de gaffe et le regretter, seulement par ce que je veux faire plaisir à ma fille...

J'ai 44 ans, j'adore ce que je fais et je suis tout à fait consciente de tout les heures que ça comporte. Je suis maintenant en mesure de pouvoir comparer les pour et les contres de travailler en CPE versus en milieu familial. Je sais que je serai heureuse chez moi, mais ..... PRIVÉ OU PAS ?????? Là est la question !!!!!

Bonne journée à vous !

Je suis accrédité depuis le mois d'octobre et malgré le coût des assurances (75$ par mois environ dans mon cas) et la cotisation syndicale, je gagne un peu plus qu'en étant au privé à 30$. Maintenant, pour ce qui est du salaire de votre fille c'est à vous de voir. C'est certains que les 3 enfants de plus que vous aurez risquent de passer dans le salaire de votre fille et les dépenses de repas, matériel, etc. seront plus grande, alors en bout de ligne vous aurez le même salaire, peut-être même moins, pour vous, que si vous étiez seule avec 6 enfants.
Bonne réflexion!

en plus maintenant une assistante(sauf si c'est le conjoint) il faut la rénumérer comme une salariée...avec toutes les déductions, payer ses vacances , sa CSST. etc....

je savais pas ca didiane, avez vous un lien de la nouvelle loi?

je vais essayer de trouver l'article de loi

Les conditions d’exercice de l’assistante et de la remplaçante occasionnelle ainsi que les documents les concernant (articles 53, 54.1, 82, 82.1 et 82.2 du RSGEE)
L’assistante et la remplaçante occasionnelle sont des employées de la RSG, statut qui est pris en compte par le RSGEE. Ainsi, l’assistante n’a plus d’entrevue avec le BC. La RSG doit tenir à jour et conserver les documents démontrant que l’assistante et la remplaçante occasionnelle ont les qualités requises pour l’assister ou la remplacer. En cas de défaut de tenir à jour et de conserver ces documents, un avis de contravention pourra lui être transmis. Sur demande du BC, la RSG doit lui permettre de consulter ces documents et d’en prendre copie. L’assistante et la remplaçante occasionnelle doivent désormais remplir les mêmes conditions. La liste des documents les concernant, que la RSG doit détenir, a donc été ajustée en conséquence. Les éléments suivants ont fait l’objet de modifications :

sur le site du MFA ..on clique responsable de service de garde et il apparaît le courrier du milieu familial...c'est depuis les changement en mars 2014

Bonjour !
Je suis le post !!!

Quelqu'un qui a une assistante peut-elle nous indiquer tous ce qu'elle a payer comme employeur, csst ? rente ? quoi d'autre ?

J'aimerai avoir une assistante ( en fait remplacer mon assistant qui est mon conjoint ) une dizaine d'heure pas semaine mais administrativement comment ça marche ?
Si je paye 12$ / heure, quels sont les autres montants à payer ? Y-A-il un comptable dans la salle ?!?!!

Merci de votre aide :confused:

Pourquoi justement ne pas appeler directement et en premier lieu un comptable, plutôt que de demander des renseignements plus ou moins fiable?
À la limite, le ministère du Revenu pourra aussi vous éclairer de façon assé fiable.

Un sdg c'est une pme, on doit pas faire n'importe quoi, n'importe comment....

http://www.revenuquebec.ca/fr/sepf/services/sgp_winras/
http://www.cra-arc.gc.ca/esrvc-srvce.../pdoc-fra.html

J'utilise ces deux sources à chaque début d'année pour savoir combien je dois enlever en déductions à la source.

Pour la CSST (payable par l'employeur), ils vont te fournir le cout, mais nous, en travail de bureau, on est passé de 0.55$ par 100$ de salaire brut à 0.50$ par 100$ de salaire en 4 ans.

Les déductions sont
impôt fédéral, assurance salaire (employeur et employé) pour le Canada
RRQ (employeur et employé), RQAP (employeur et employé), Impôt provincial, FSS (genre de taxe santé, c'est environ 2.7% du salaire brut, payable par employeur).
Et il y a la CNT à la fin de l'année, payable par l'employeur.

Mais bon à ce salaire, il y a pas d'impôts à payer, peut être 4$ de AE, 5-6$ de RRQ, 1.50 de RQAP, 3$ de FSS.
La paie de l'employé à 12$ pour 10hres est de 120-1.5 (AE)- 2.5 (RRQ)-0.7(RQAP).... donc environ 115$.
Toi en tant qu'employeur, tu dois déboursé le reste (2.5 (AE), 3-4$ (RRQ), 1$ (RQAP), 3$ FSS et 1-2$ de CSST).
Ton salarié te coute donc, par semaine pour 10hres, environ 130.