Salaire d'une éducatrice formée en installation privé
 

Bonjour, j'aimerais savoir en moyenne qu'elle est le salaire d'une éducatrice formée en installation privé non subventionné? (pas en milieu familial, vraiment en installation)
Et quels sont vos avantages si vous en avez et horaire?

Merci

C'est discrétionnaire donc ca peut aller en dessous du l'échelle salariale suggérée par le ministère pour les employées des CPE.

Pour les avantages tout depend du propriétaire de l'installation et des objectifs visés dans l'aventure de l'ouverture de celle ci.

Comme le salaire est à la discrétion du gestionnaire dans les garderies privées, c'est variable d'une installation à une autre. Règle générale, de 17$ jusqu'à 23$. Les avantages sociaux sont aussi variables ainsi que les frais (assurances, syndicat, etc.).

Les garderies privées reçoivent règle générale 20$ de moins par jour par enfant, ce qui peut expliquer la différence entre les salaires versés en CPE vs au privé.

Avantages en CPE: Le salaire, les avantages sociaux, le soutien (éducatrice spécialisée, conseillère pédagogique, etc.), les formations.

Concernant les garderies privées, elles ont plus de difficulté à recruter des éducatrices qualifiées étant donné la différence salariale. On a donc beaucoup de marges pour négocier les avantages (horaire de travail, pause, repas gratuits, périodes de vacances, etc.). Aucun frais de syndicat, assurances ou autre.

L'autre difference majeure est que la garderie privée est a but lucratif et que le CPE est a but non lucratif.

Pas de recours en cas de litige, car le patron c'est le patron alors qu'en CPE il y a un C.A. .


Mais cela dit comme dans tous les milieux y a en a des bons et des moins bons , des gestionnaires excellents et des moins bons gestionnaires.

(tu veux dire on a pas vraiment de marges car j'en ai rarement entendu parlé de marge de manoeuvre)

Les garderies privées ont de la difficulté à attirer et garder les éducateurs qualifiés à cause de la différence salariale (qui peut être expliquée par la différence de 20$ par jour par enfant). Les employeurs n'ont peu ou pas de manoeuvre au niveau du salaire. Ils vont être plus enclin à accepter les différents accommodements qui sont demandées par les employés. Et je parle par expérience (repas payé, plus de vacances, longueur des pauses, etc.)

Le fait que les garderies privées n'ont pas de CA peut aussi faire en sorte que la gestion soit plus souple (effet inverse). Pas de lourdeur administrative....De toute façon, il y a obligatoirement un comité de parents dans les garderies privées. Il n'a pas de pouvoir décisionnel mais quant à moi, la décision que peut prendre un parent de cesser d'être ton client si tu n'offre pas le service qu'il attend a un aussi gros poids !

Concernant le fait que la garderie est à but lucratif et que le CPE ne l'est pas, peut aussi avoir l'effet inverse.

Le meilleur exemple que je peux te donner est le suivant:
Cet été, nous allons à une formation qui se donne dans les locaux d'un CPE, en présence des éducateurs du CPE. À la pause, des éducatrices fouillent dans le frigo et offrent des friandises glacées (popcicle). On demande combien devons nous payer. Réponse RIEN ! C'est payé par le CPE...Une éducatrice (du privée) me dit: C'est drôle, ils ont coupé dans le brocoli et dans le lait mais servent des popsicle !!!

Morale: quand tu dépenses TON argent et que tu dois faire attention à ta clientèle, du réfléchis bien ou tu dépenses. Quand tu dépenses l'argent des autres et pas la tienne s'est moins grave !!! Quand je vois des lots d'articles usagés mais encore très bon à vendre et qu'on me dit: " j'avais un restant de budget et je dois le dépenser pour ne pas me faire couper l'année prochaine alors je change..." Outch !

Concernant les litiges, effectivement, c'est le patron qui décide au privé. Si tu fais bien ton travail... J'ai déjà entendu des cas de patrons zélés mais j'ose espérer qu'ils sont en minorité...