Révision de ma régie interne
 

Salut !
Je fais appel à vous car je suis présentement en train de réviser ma régie interne pour renouveller mes contrats au retour des fêtes !
Pour être plus claire, je vais vous mentionner les points sur lesquels je me questionne et j'aimerais avoir vos opinions.
1) En ce moment, je prends 2 semaines de vancances l'été (payée à moitié prix donc seulement pour 1 semaine) et 1 semaine entre Noël et le jour de l'An payée. Qu'est-ce que vous pensez si je changerais cela pour 2 semaines payée l'été + 1 semaine à mes frais l'été et 1 semaine payée entre Noël et le jour de l'An ? Je sais que certaine prennent 3 semaines l'été mais est-ce que c'est trop ? Cet été, me semble que je n'ai pas vraiment eu le temps de profiter de mes vacances...

2) En ce moment, j'ai droit à 5 journées de maladie payées par année. Je me demandais si je devais les conserver ou si je devrais réviser à moitié prix ou si je devrais les prendre à mes frais tout en spécifiant que si je dois fermer car c'est contagieux, à ce moment-là je suis payée ???

3) Mes heures d'ouvertures actuelles sont de 7h30 à 17h30. Toutefois, je remarque que la plupart des enfants arrivent vers 7h45 et quittent vers 16h45. Dans le fond, à partir de 17h00, je n'ai qu'un seul enfant jusqu'à 17h30 et celui-ci arrive à 7h45 le matin et je sais que ses parents pourraient venir le chercher plus tôt. Devrais-je ouvrir de 7h30 à 17h00 ???

Merci d'avance pour vos opinions qui m'aideront surement à bâtir une meilleure régie interne !

Personellement, je trouve que 3 semaines payées c'est beaucoup. Mais si tes parents l'acceptent, tu peux le faire! Moi j'en ai mis 2 à l'été et si j'en prends d'autre (sûrement vers févirer pour un voyage dans le sud!) se sera à mes frais! Je reste ouverte entre noel et le jour de l'an, du moins pour cette année!

Les journées de maladies, je trouve ça génial, je n'y avais pas penser! S'ils sont habituer comme ça et que ça marche, change pas!

Pour les heures d'ouvertures, je fermerais à 17h! Dans le fond tu sais que les parents peuvent être à temps pour cette heure, donc pkoi "perdre" 30 minutes pour ta famille???

Merci Chinasun pour ton opinion ! : )

Et en ce moment je demande à être payé tous les lundis matin. Est-ce que je devrais mettre ça aux deux semaines ou si je devrais exiger des chèques post-daté au début de chaque mois pour le mois complet ??? Vous, vous faites quoi et qu'est-ce qui est le moins de troubles...Me semble que le lundi matin, tout le monde est à la course et on oublie souvent mais en même temps je ne veux pas arriver à la fin d'une semaine de garde et que le parent refuse de payer ou oublie...

Et avez-vous des trucs géniaux dont vous êtes bien contents dans vos contrats, quelque choses qui vous a aidé souvent ???
J'attends des réponses !!!

moi dans mes contrats je prend 4 semaines de vacances deux a lété et deux a lhiver dans le temps des fetes. jen fais payer juste la moitié. tous les fériés sont payables. joffre par contre aux parents 10 jours de congés gratuits pour leurs propres vacances ou rendez vous. ils les mettent ou ils veulent.

mes heures sont de 7h30 @ 17h30

je demande detre payé le vendredi soit en argent ou virement. je naccepte aucuns cheques. jai des frais de retard de 5 $ par jour meme la fin de semaine sils payent en retard (ce qui nest pas arrivé encore :) ) faut croire que jai de bons parents.

fais attention à ca émilie222.....car mon amie faisait ça avant et un été, il y a eu 3 parents sur 4 qui ont décidé de prendre leur vacances juste apres celle de la rsg en utilisant leur 10 jours gratuits qu'ils n'avaient pas utilisés pendant l'année....

Résultat: la rsg s'est fait payer ses 2 semaines de vacances (à moitié-prix: donc elle est en congé, aucun enfant, mais aussi un salaire moindre). Quand elle est revenu de vacances, les 3 parents (ils étaient 2 professeurs et une maman à la maison) ont dit qu'il prenaient leur 10 jours de congés gratuits qu'elle leur donnait donc: les enfants ne sont pas venus en tout au total pendant 1 mois. La rsg a donc pas eu de salaire pendant un mois complet à sa gardo...(sauf 1 ami qui était là (il payait) mais avec 1 seul, cé ben plate les journée, elle trouvait qu'elle "gachait un peu sa journée").

Asteur, elle a mis ça comme clause dans son contrat:

" Je vous donne 10 congés gratuits individuels que vous pouvez utiliser pendant l'année pour des rendez-vous, des imprévus, des maladies, des visites de la famille etc. Cependant, vous ne pouvez pas les regroupés pour vous prévaloir de vacances prolongés. De plus, prenez note que ces congés ne sont pas cummulatifs et ne pourront être transférable sur l'année suivante."

Pense-y!!

merci

javais pas pensé a ca mais cé super. pour cette année je ne peux pas le changer mais pour lan prochain je vais le faire cé sur. je pense que la premiere année ya bcp dajustement a faire et on se rend compte de ce qui ne marche pas.

Moi, je ne fais pas payer mes vacances ni mes fériés. Si je n'offre pas le service, les parents n'ont pas à payer... enfin, c'est mon opinion.