Tu peux aussi l'engagé comme travailleuse autonome comme ça tu évites de payer les frais de csst et autre pour cette employée.
Elle te fait des reçus à chaque fois que tu lui verse un salaire.
J'ai beaucoup d'amies qui fonctionnent ainsi car ça leur évitent de payer la CSST, RQAP et de respecter les normes du travail (comme pour les vacances).
Car elles ne chargent leur vacances aux parents mais selon les normes du travail, l'employée à droit à des vacances payés...
Je ne veux pas partir un débat là-dessus mais bien partager avec toi la façon que mes amies ont de fonctionner
