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21/04/2010, 08:48
Tu feras mieux d'en parler avec un comptable (un vrai la pas quelqu'un qui fait des impots une fois par année dans sa cave comme moi lol). Tu peux le payer a contrat seulement donc sans déduction mais lui devra les payer en faisant ses impots et il pourra aussi déduire certaines dépenses. Par contre, il y a certaines règles qui doivent être respecter pour les employés à contrat. Ce n'est pas noir ou blanc mais en gros si ton "employé" fait toujours les mêmes heures et que cest toi qui décide de ses heures, etc et bien il devrait etre un employé et tu devrais payer des déductions. Sinon le gouvernement peut te forcer a les payer avec pénalités et intérêts. En gros ce n'est pas que c'est si compliqué mais un comptable devrait faire l'exercice avec tes chiffres a toi et te recommander ce qui sera le plus rentable.
Une question.. quand tu dis que quand tu lui déclares un salaire vous en payé la moitié, est ce que ca inclue ce que tu paye en assurance chomage, ce que lui paye en RRQ etc?
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