ok moi je suis ouverte depuis 3 semaines mais je peux t'aider au niveau des payes...
Je suis un mf privé avec une assistante.
depuis janvier 2010 la loi a changé de sorte que tu ne peux pas engager un employé travailleur autonome...
tu dois la rémunérer comme une employée.
premièrement, tu dois appeler revenu cana et service québec. Tu dois demander aux deux paliers du gouvernement tes numéros de déduction a la source... un genre de numéro d'enregistrement qui fait en sorte que tu dois retenir sur la paye de ton employée. elle doit pouvoir quotiser au rqap payer le l'impot au gouv du québec, au gouv du canada etc... tu vois ce que je veux dire??? Ensuite quand tu fais sa paie tu dois calculer toutes les déductions... moi j'ai employé un comptable...
personnellement, j'ai décidée de la payer un salaire fixe et non a l'heure.. ce qui fait que je suis pas obligée de tout recompter a chaque paie parce que les heures changent (moins cher au comptable). ensuite, toi tu dois aussi quotiser pour ton employée au gouvernement. exemple: si ton employée paie 300$ de déduction tu dois payer pour elle, tu dois aussi quotiser pour tes employés selon la loi 100$ par payes ou par mois... dépendant comment tu la déclare (permanente saisonnière aux semaines, aux deux semaines etc...)
je suis désolée!on c'est très technique et lavage de cerveau mon affaire... il y en ont qui le fait et dautres non... tout dépend de toi comment tu désires payer tes affaires...
moi je quotise aussi a l'assurance emploi... tu peux te renseigner tu y a droit en tant que travailleur autonome... donc pas obligé de te mettre 3000$ de coté au cas ou... tu payes au fur et a mesure. Ce qui fait que si pour x raison toi ou ton employée vous vous blessez vous avez droit a la csst... aussi si tu tombes enceinte...