[maman-éduc]

Tu es supposé être une employée, avec TOUS les avantages qu'une employée peut avoir... J'ai vécu la même situation (mais j'étais employeur), donc ta RSG doit te déclarer, payer ses cotisations autant à la CSST qu'à Revenu Qc et Revenu Canada. Donc, oui, tu as droit à ton retrait préventif, ton empoyeur te paie le premier 5 jour ouvrable à ses frais + 10 jours ouvrables qui lui sera remboursée par la CSST et après c'est la CSST qui te prend en charge. Tu dois avoir un certificat médical pour avoir accès au retrait préventif et tu dois être apte au travail. Elle peut tout de même te faire travailler si elle réussit à éliminer tous les dangers (pas avec les enfants, par conséquent)... Tu seras payée 90% de ton salaire jusqu'à 1 mois avant la DPA...

Alors voilà, si tu n'es pas salariée, VITE, fais tes démarches pour qu'elle change ton status, car de toute façon, elle est illégale!