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Envoyé par MAC
Tu as raison, les employeurs sont obligés de payer le 4% mais ils se reprennent en donnant un salaire horaire moindre. En effet, tous les gestionnaires fonctionnent comme ça : ils calculent le salaire incluant les dépenses qu'ils auront à faire (les avantages sociaux, les congés fériés, les primes à la CSST, etc.), en fait chaque employé coute de 2 à 3$ de plus de l'heure, pour déterminer le montant qu'ils paieront en salaire direct. Donc, pour faire une histoire courte, le taux horaire serait plus élevé s'il n'y avait pas de dépenses "obligatoires" et c'est un principe universel. Depuis le temps, on sait tous que l'on n'a jamais rien pour rien !  |
C'est ça que j'essayais de dire (bien mal d'ailleurs) que les vacances payés, dans le fonds ça n'existe pas vraiment. Tu as 4% durant tes vacances ou lors de ta cessation d'emploi. Pas les deux. Pis l'employeur calcul le salaire de base en fonction des ''dépenses obligatoire''. Alors, pas vraiment de vacance payés ici....Alors les vacances payés obligatoires, c'est faut. Tu prends juste ton 4% pour payer tes vacances au lieu de le prendre lorsque tu quitte ton emploi.