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Envoyé par Daysie09
C'est ce que j'essai de te dire, que c'est pas un automatique dans tous les cas. Souvent l'employeur paie les vacances avec le 4%, il n'est pas obligé de les payés de sa poche disons. Lors du départ, il te doit le 4% accumulé de l'année en cours, pas celui de toutes les années accumulées à ce jour s'il te paie avec ton 4%. Alors, il est faut d'assumer que les vacances sont vraiment payés par l'employeur. Il disent que oui mais dans le fonds, si ta prime de départ est le 4% de ton année en cours, tes vacances t'ont coûté cher et elles n'étaient pas vraiment payés puisque c'est ta prime de départ qui les as couvertes.
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mais sa ses dans le cas ou tu quitte...tu change pas de job a chaque annee et tu es supposer avoir des vacance a chaque annee si non tu te fais avoir!!!! pis tse les compagnie ne savent pas tout quand tu reviens dun conge de maternité tu a le droit a des vacance cumuler selon un pourcentage du temps que tu etais arreter...ma belle-soeur mastinait que non pc sa boss lui avais dit que setais pas vrai jusqua se que ma belle-soeur appelle au norme et qui lui disent que setais vrai ca boss a du payer retroactif pis etais pas contente mais si ma belle-soeur se serais pas informe elle aurai sjamais eu ce 600$ la