Si je ne me trompe pas, c'est à toi de les payer... Sauf si tu lui fais un contrat de travail et que tu écrit que les pré-requis sont: cours RCR à jour et formation de 6h sur le développement de l'enfant. (ou autre formation que tu désires qu'elle suive...)
Selon la commission des normes du travail:
L’employeur qui demande à un salarié d’effectuer un déplacement ou de suivre une formation doit rembourser à ce dernier les frais raisonnablement engagés, par exemple les frais de transport, de coucher ou de repas. Si l’employeur fait payer au salarié le coût d’une formation ainsi que les frais qui en découlent, il doit les lui rembourser.
http://www.cnt.gouv.qc.ca/guide-inte...852/index.html
Ça finit par coûter cher une assistante, non?