Je pense que le but ici n'est pas de comparer les semaines de vacances de tel ou tel secteur. Une rsg choisie le nombre de vacances qu'elle prend, c'est comme ça libre à vous de ne pas signer avec une rsg qui ne vous convient pas

Si vous signer pour toutes sortes de raisons avec une rsg qui prend 6 ou 7 semaines de vacances et que vous n'avez pas de plan B et bien c'est bien plate, mais même si vous nous dites que votre rsg exagère et bien on peut juste vous répondre que dans sa régie interne elle vous l'avait spécifier qu'elle exagérait (façon de parler) alors.....