Je dirais que ce serait BEAUCOUP plus avantageux de fermer...
J'ai eu une assistante pendant 2 mois, et ce fût la PIRE erreur de ma vie!!!! LOL Quand tu penses la payer 10$ de l'heure, tu dois ajouter à ça 25% pour RQAP, CSST, A-E, etc. Et tu ne peux pas lui demander de reçus, ELLE EST TON EMPLOYÉE! Si c'était du occasionnel, ça pourrait passer, mais là c'est clairement ton employée et n'importe qui du gouvernement te le dira! De plus, si tu lui dit qu'elle est en pause de 13 à 15h, NON-PAYÉE, pas beaucoup de filles vont l'Accepter... En tout cas, moi, je ne voudrais pas revenir sur mon lieu de travail pour une heure... Tu dois remplir beaucoup de paperasse pour la CSST, l'impôt, tout les calculs, c'est fou! Ça me prenait environ 2 heures par mois juste pour les documents de routine... Le pire probleme que j'ai eu a été que mon assistante est tombée enceinte. Là, j'ai dû lui payer des semaines pour son retrait préventif alors qu'elle n',était pas sur son lieu de travail! C'est fou comme j'ai perdu de l'Argent! Et pendant que je lui payais ses semaines, je devais payer UNE AUTRE assistante pur être correct dans mon ratio! Alors j'ai payé de ma poche pour travailler! Wow!
Donc vraiment, vérifie avec ton comptable pour la rentabilité du congé RQAP, pcq vraiment VRAIMENT ce serait beaucoup moins de trouble!!!!!!