[tine00]

Ouf! Je suis en train de faire mes premier contrats et je suis toute mêlée, là!!!

Admettons que je veuille déplacer le 1er juillet pour le lundi 4 juillet à la place, est-ce que ça veut dire que je pourrais, mais que je devrais mettre comme en-tête:

Le service de garde est fermé lors des journées fériées et/ou conventionnées suivantes:

- Jour de l'An (déplacé au 3 janvier 2011)
- vendredi saint, 22 avril 2011
- Lundi de Pâques, 25 avril 2011
- Fête des patriotes, 23 mai 2011
- St-Jean, 24 juin 2011
- Confédération (déplacé au 4 juillet 2011)
- Fête du travail (5 septembre 2011)
- Action de Grâces (10 octobre 2011)
- Noël (déplacé au 26 décembre 2011)
- Lendemain de Noël (déplacé au 27 décembre 2011)

Prenez note que ces journées sont payables.

Est-ce que je suis légale comme ça???

Et puis pour le nombre de jours payés dans l'année, il y a une loi pour ça?
Moi, je ne ferais pas payer mes 2 semaines de vacances, alors j'arriverais quand même à 260 jours payés...