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Envoyé par cri-cri
c'est dur de repondre a ca..
oui c'est sur que de payer selon formation ou non, c'Est facile.. mais quand on parle d'expérience.. ok la rsg sans formation qui vient d'ouvrir a pas d'Expérience.. c'Est évident
la rsg formée qui n'a pas travailler en CPE avant, sort de l'école et ouvre son MF.. formée mais pas expérience..
la RSG non formée qui a 15 ans d'Expérience..
comment on peut départager ca? ca serait vraiemnt trop compliqué..
moi j'ai pour mon dire que si tu es formée pis que tu veux etre payée +++, ben va travailler en CPE.. c'Est sur que ca serait le fun de pouvoir avoir le meme salaire en ayant mon MF que j'Avias en CPE, mais soyons realite.. ca n'arrivera jamais.. et je le savais en ouvrant mon MF  |
Comme toi, je trouverais ça trop difficile à gérer. Moi j'ai seulement le 45h de formation. J'ai 1 an d'expérience. Mais tiendriez-vous compte que je suis maman depuis 7 ans? Que j'ai 3 enfants, dont un fils avec TDA? Que je me suis occupé d'un enfant autiste quelques heures par semaine depuis presque 10 ans? Que j'ai un enfant handicapé à la garderie depuis presque 1 an? ...
Je trouve que ça pourrait être interprété de tellement de façon, et nous n'avons pas d'employeur chez nous qui nous observe du coin de l'oeil. Bref, ca apporterais sûrement un peu trop de ''problème''. Par contre, je serais ouverte à l'idée que les vacances suivent les années de services. 1 an de service = 2 semaines de vacances --- 5 ans = 3 semaines etc...