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Envoyé par anne-la-banane
Elle avait appellé au B.C. pour savoir si elle était obligée de me donner un délai et vu qu'ils ont dit qu'elle n'était pas obligée, elle est partie car l'Autre RSG lui a dit que si elle voulait la place c'était là, pas dans 2 semaines...
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En voilà une belle chose à négocier lors de la prochaine entente collective. Un beau délai de deux semaines de pré-avis pour départ d'un enfant. Après tout, le client/parent signe un contrat. Si il décide le briser, c'est son choix mais il devrait avoir une pénalité qui se tient debout ET un délai d'avis obligatoire de deux semaines. C'est pas à la RSG de subir une perte salariale pour une personne qui ne désire pas remplir son engagement (contrat).
Ce travail est mon gagne pain, pourquoi je devrais subir une perte salariale parce qu'une personne décide de ne pas honorer les conditions du contrat qu'il a signé? De toute façon l'éducatrice accrédité doit donner 30 jours de pré-avis pour fermeture définitive. Pourquoi ça ne marcherait pas dans les deux sens?
hmmmm mauzus de bonne idée pour la prochaine négo
