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Ce serait une très bonne initiative à condition évidemment d'inclure les personnes en recherche d'emploi, les étudiants et les personnes ayant une condition médicale. Cependant, dans notre système juridique il faut faire attention. La Charte québécoise des droits et libertés proscrit toute forme de discrimination. Alors un parent qui se verait sistématiquement refusé un contrat à cause de son état (non travailleur) pourait intenter un recours. Que la RSG soit au privé ou non, la Charte s'applique à tous ! Alors vous refuser un parent à cause de ce critère, ne le dites pas !