Citation:
Envoyé par Cathrin
elle: il va lui rester 1 jour de vacances a prendre pour respecter l'entente collective mais il y a aussi son contrat...donc il lui en restera plus.
l'entente de nous ''restreint'' pas a 16 jours de vacances mais nous oblige a prendre ''au moins'' 16 jours donc 10 l'été.
|
Oui je sais que nous pouvons prendre plus que ce que l'entente dit.
La RSG du parent à inscrit au contrat 3 semaines. Donc sur les 3 semaines ( 15 jours ) elle doit en prendre minimun 10 jours durant l'été. Donc, il lui reste 5 jours à prendre entre oct. 2011 et oct. 2012 comme c'est la durée de son contrat. Il lui manque d'ailleur une journée de vacances pour faire les 16 jours de l'entente collective.
Si elle décide de fermé entre Noël et le Jour de l'An, elle doit rester son 5 jours de vacances qu'elle peut prendre à l'extérieur de la période estivale d'été. Par exemple, elle pourrait fermer du 23 déc. au 2 jan. mais pas plus sinon elle ne respecte pas son contrat ou l'entente collective.