Dans mes cours (de ce que je me rappelle, je n'ai pas mes livres devant moi...
), ça dit exactement ce qu'Evy dit... Un tableau de motivation doit être TEMPORAIRE, à court terme, pour des objectifs à leur mesure... Aussi, espacer les récompenses, justement pour pas qu'il s'habitue à action = récompense (bref, vraiment comme dompter un chien
)
Pour les tableaux de groupes, c'est vraiment en dernier recours, parce que comme dit Evy, ça peut en discriminer un qui est moins bon = diminuer l'estime de soi =
.
Bref, utilise le tableau en dernier recours!!!
