[Les petites bulles]

360 CPE EN GRÈVE... VOICI POURQUOI:

Prenez quelques minutes de votre temps pour comprendre le conflit qui se déroule dans les milieux des CPE… Les médias s’en donnent à cœur joie en ce moment en ne parlant que de certains points, dont cette fameuse augmentation de salaire de 11% et ces 6 semaines de vacances. Un vrai scandale aux yeux de plusieurs ! Maintenant, prenez le temps de comprendre et de regarder l’autre côté de la médaille, qui est, bien sûr, passé sous silence.

En ce moment 85% des éducatrices en CPE possèdent déjà les avantages qui sont sur la table de négociations, seulement 15% auront droit à un rattrapage de leurs avantages. Tout ce qui est demandé, c’est de conserver un statut quo afin de ne pas reculer en arrière. Il est important de comprendre que les avantages sociaux font partie de leur salaire, une perte de ces avantages équivaut à une baisse de salaire. Des éducatrices se sont battues pour y avoir droit il y a quelques années, il n’est pas question de faire un retour en arrière!!

Oubliez les salaires de 50 000$ par année pour une éducatrice… Le salaire après 10 ans est de 21.65$ de l’heure et reste stagnant… Certaines sont au même salaire depuis 10 ans, mais le coût de la vie, lui, a augmenté! Une augmentation de salaire est demandée, en effet, mais si ce pourcentage vous semble si élevé c’est qu’il vient combler les deux dernières années où aucune augmentation n’a eu lieu car la convention n’a pas été renouvelée. C’est pourquoi cette demande est faite sur trois ans et non cinq, afin de combler le gouffre des deux dernières années.

Et puis ces fameuses six semaines de vacances… Elles sont demandées après 15 ans de service, pas seulement après une année. Et puis cette demande est déjà en pratique dans certains CPE. En ce moment, plusieurs droits acquis tels que les vacances, les banques de congés, les congés fériés, bref tous les avantages sociaux qui ont déjà été gagnés, sont menacés et pourraient être perdus.

Finalement, le plus important, l’argument qui est sur les lèvres de tous : toutes ces demandes coûtent cher au gouvernement. Et bien, sachez que 1$ investit dans les CPE par le gouvernement, lui rapporte 1,50$ dans l’économie…
Souvenez-vous que l’essentiel est de conserver les avantages sociaux qui sont déjà établies dans la convention collective actuelle et de permettre à celles ayant des conditions au-dessous de la moyenne d’obtenir quelques gains. Depuis quand devons-nous nous battre pour éviter le recul ? Habituellement, on se bat pour avancer…