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Envoyé par Maggyloo
Juste un problème : tu n'es pas en CPE. Je te promets que si j'étais un parent utilisateur qui se ferait faire ça (aka me faire planter là, moi, le parent qui a pris la peine de choisir l'éducatrice de ma fille, moi qui a fait nombre de visites, qui l'a sélectionnée parmi toutes celles rencontrées...pendant qu'on travaille alleurs mais qu'on me dit 'je t'ai trouvé une remplaçante !  ) je lirais attentivement mon contrat, et que si nulle part il fait mention de remplaçage pendant 2 semaines, 2 mois, ou 2 ans ( bien lire ici svp je parle pas de remplaçage d'une heure ou deux par le conjoint pour cause de rendez-vous,la nuance est importante car j'en fais une j'ai pas de problème avec quelques heures ici et là je peux m'arranger dans ces temps la... 2 semaines ça vient plus difficile !) ;
Je serais si choquée de ce manque d'éthique que comme j'ai dit plus haut, non seulement je retirerais mon enfant du milieu, mais je ne paierais pas la résiliation.
Et tu sais quoi aussi ? Je resterais à la maison pour trouver un autre MF.
Après, j'enverrais une belle mise en demeure pour qu'on me rembourse mon temps raté au travail. Et mes déplacements pour être allée rencontrer toute une ribambelles de nouvelles RSGs, et dommages punitifs pour ne pas avoir respecté notre contrat.
Je gagnerais, tu sais. Tu peux pas ne pas respecter ton contrat comme ça. Point. C'est avec TOI que j'ai signé et en dehors de tes vacances et des autres congés entendus, tu dois être là - à moins d'une bonne raison et je serais curieuse de ce qu'un juge dirait de retourner travailler pour un ex employeur pendant que le parent con continue à respecter SA partie du contrat.
Donc pour celles qui trouvent que c'est OK cette manière de faire, ajustez vos contrats, car vous vous exposez à des problèmes légaux tout à l'heure. |
Tu n'encourage que les MF a ne plus faire de contrat. Au salaire qu'une educatrice gagne en mf, il lui est impossible de te payer tout ces frais, et ce serait les besoins des enfants qui en seraient touchés. Je trouve que tu va fort la. Dans un contrat, comme dans bien d'autres il est surement indiquer qu'en cas de remplacement, la rsg s'assure de trouver une personne et la presenter aux parents avant, les frais sont tout de meme chargé. Le nombre de jours n'ai jamais indiqués. Les mf sont deja pas bcp protéger, pratiquement pas meme. Et ca va un peu dans le meme sens pour le parent car il choisit le milieu, et s'il n'est pas satisfait des services rendus, il a le droit de trouver ailleurs evidament. Avec un contrat c'est impossible pour une rsg, de se faire remplacer, de mettre un enfant dehors car il y a un manque de collaboration avec les parents ou la chimie avec l'enfant n'y est juste pas. Elle ne peut rien faire si un parent change d'idée a la derniere minute avant son entrée, et elle ne peut rein faire non plus si du jour au lendemain vous retirez votre enfant pour 50$, elle peut se retouver avec une place non comblée, et ca enleve 600$ par mois, elle ne courera pas apres vous pour vous faire payer les jours que ca lui a prit pour trouver un autre enfant qui conviend au groupe, etc...
D'ou est l'importance du contrat a ce moment? Il sert a etablir des ententes entre parents et rsg mais le parent peut s'en tirer tres facilement. Ai-je raison? Je n'ai jamais eu de mise en demeure...est-ce qu'il y a des rsg qui en ont eu? Moi ca me fait peur, pas de mes competences, mais comme dans un post que je viens de lire, exemple, une rsg se dit etre en depression et ferme rapidement, et un perent se demande si il peut avoir des recours...? Et si elle se serait faite remplacer, elle en aurait eu aussi? Desfois, j'ai l'impression qu'avec les foutu papiers, les contrats, on passe a coét de l'humanité. Bien que la rsg puisse demander 2 semaines de preavis dans son contrat, ce n'est pas tjrs respecté de ce que je vois. Une amie qui a une garderie ( et ca se passe tres bien en passant), n'a pas de contrat. Elle m'avais dis pourquoi tu fais un contrat? Je lui dis car j'offres des services chez moi et je veux etre protegée en cas de pépins...mais je lis des choses ici qui me font croire qu'elle avait raison... Meme que je me demande maintenant si lire ce forum est sain, car tout est jugé, contredit, debatté. C'est fou. Quand je lis mon contrat, lorsque je prends du recul et observe mon groupe, mes activités, mon organisation, ect je suis fiere. Et quand je lis des posts sur le forum j'arrive a anticipé..lolll Il n'y a pas de noir ni de blanc, c'est tres contre-balancer. Mais lire des affaires de mises en demeures, et de petite creances, quand l'enfant a eu des bons soins, ect...caline
L'enfant a quand meme bien mangé, a eu des belles activités, n'est pas battus, n'es pas mal traité non plus, si c'est le cas une plainte doit se faire dans l'immédiat a la dpj du parent ou de la rsg.... Le bien etre de l'enfant me semble doit passer avant tout, c'est sur quoi je me base quand je fais mon contrat, ect...mais de la a me faire accusé pour mes facons de faire qui ne conviennent pas aux parents, comme un remplacement, une rsg qui ferme pour depression car vous ne juger que c'est pas le cas... Il y aussi vivre et laisser vivre. oN A EU LE DROIT A UNE GRANDE LIBERTÉ DANS LES DERNIERES ANNÉES, ET LA AVEC TOUS CES AFFAIRES LA ON S'EN VIENT, QUE TOUT EST CONTROLER au boute. en-k-, je ne sais pas si c clair ce que je veux dire...loll