En fait, ça dépend... Si c'est une remplaçante occasionnelle, en principe, c'est elle qui te fait des reçus, car elle est T.A.
Si tu engages quelqu'un pendant ton congé de maternité (donc, ce n'est plus occasionnel), tu dois l'engager à titre d'employée... Tu deviens donc employeur, donc tu paies son salaire, CSST, RRQ, FSS, etc. Elle a droit à son 4%... Tu dois faire tes versements mensuels au gouvernement à titre d'employeur.... Mais si tel est le cas, je te conseille ortement de téléphoner directement aux 2 paliers de gouvernements pour connaître toutes les procédures à titre d'employeur... Je l'ai déjà été et c'est plutôt compliqué au début... Tellement que je ne me risquerais pas à tout t'expliquer, de peur de t'induire en erreur!!!!!
Mais entre et moi, ça vaudrait presque plus la peine de fermer ton milieu, tout simplement... Ce sera à toi de faire tes calculs... Mais en général, si tu as comme budget de payer ton employée 500$ par semaine, tu dois avoir en tête d'ajouter 25% de plus pour tout ce que tu auras à payer comme cotisations....
Bonne chance!