si elle demande une modification à son contrat elle prend le risque que tu trouve un autre enfant pour le temps de son congé et que la place ne soit plus libre à son retour.
Il faut fonctionner le plus logique possible.
Tu a une entreprise et tu fait des contrats.
5 jours= 100$
si malade ou docteur= 10$ de moins par absence.
Mais si congé délibéré, contrat=100$ semaine un point c'est tout.
Si elle retire son enfant et ne veux pas payer le 100$ semaine, elle modifie son contrat à ses risques d'etre remplacée.

C'est ta busness et tu la gère comme tu veux.

Une de perdue 10 attendent qu'elle sorte...